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第203章 隐忧（第2页）

光是有生产能力，没有强大的研发能力，那也没用。

生产能力是一直在不断发展的，没有研发能力的话，也就意味着生产能力就一直会停在现在。

技术得不到迭代，那最终的路子就一条，被淘汰。

墨塔工业在生产技术的迭代上面，是相当快速的。

甚至在不少人看来，用浪费来形容，一点不为过。

一条摩托车生产线，才是建起来一年时间，生产得好好的，然后直接就被新的生产线给替代掉。

墨塔工业的摩托车生产线现在自动化程度已经相当高了。

相比起其他厂子喜欢以加人来提升产能，墨塔工业也加人，可更加的喜欢通过提升生产设备来提升产能的提升。

新设备，价格上面，都比较的贵。

最少研发成本挺高的。

可是墨塔工业依旧的乐此不疲。

那些旧生产线，能够回收利用的，就在新生产线上面继续发挥余热。

不能够继续用了，那就直接给重新进炉子吧。

陈怀庆开口说道：“生产上面，质量必须得要给抓好。这个事情，老郑你必须得要一直抓。”

郑夏平：“庆董放心，生产质量一直都是我们最重要的事情。”

想要产品质量好，不是嘴巴上喊口号就行的。

得要靠现场生产管理，也得要靠工人素质。

一个学徒工生产的，和一个老工人生产的，这肯定会有很大的差距。

在墨塔工业内，对工人的培训，一直都是在做。

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工人们学习的积极性也相当高。

升官这事，大家都觉得自己基本上没戏，毕竟一个车间里面，相比起工人数量，这领导人数肯定很少的。

基本上，十几个工人，那么就会有一个组长，数个组长上面，就会有一个车间主任。

职位补贴挺高的，可相比起来说，这职业阶衔补贴才是大头。

而且职业阶衔这只要能力达到，就可以提升。

也不是说随时都可以，每年会有两次考核。

考核的方式，不同职业也有不同。

能够直接进行量化考核的，那肯定就是进行量化考核了。

一些不能够进行量化考核的，那就根据平时表现或者取得的成绩来进行一个综合评定。

有了高素质的工人队伍，一家企业的产品才是能够说在质量上面有保证。

最少在产品生产上面，不会有任何问题。

会议散了之后，陈怀庆和宋琦一起进到办公室之中。

宋琦：“现在随着我们的生产量持续的扩大，对钢铁等原材料的需求也是与日俱增。渝州钢铁那边，有着些供应不上了。”

陈怀庆记得，在八十年代后期，因为经济的快速发展，对原材料消耗大增，造成原材料价格上面上涨。

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为了抑制经济过快增长，不得不说停下了不少项目。

不得不停，因为像是钢铁、乙烯等这些基本原材料供应不上。

现在无论做什么，都得要工业原材料，没有就不行。

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