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第318章（第2页）

企业人才这块，墨塔集团显然比国资公司这边更加多。

这一点，邱诚也没有办法。

墨塔集团的人才培养体系，国资公司这边没法学。

在墨塔集团，只要是做出了成绩，那么必然会获得提拔。

即使不会在职位上面得到提升，在职工阶衔上面也会有所体现的。

反正就一句话，就是得要让人有充分的获得感和成就感。

这点是相当重要的事情。

努力就有回报，那肯定会努力了，大家工作积极性上面自然会相当高。

就怕什么呢？

努力了没有回报，努力不努力都一个样，那还有个毛的积极性。

都混日子呗。

邱诚也很羡慕墨塔集团的管理模式，可他很清楚，国资公司根本就不可能照搬墨塔集团的管理模式。

国资公司名为公司，实则为单位！

必须得要按照单位的规则来做事情，不然的话，会引起体系动荡。

在一个体系里面，就必须得要按照这个体系规则来做事。

违反规则必然就会遭到规则反噬。

现在渝州这边，大学生首选的并不是单位，而是企业。

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企业待遇好啊！

工资什么的都高。

单位里面也有不少人辞职下海的，好些人都赚到了钱。

见到别人赚到钱，其他人也眼红得很，跟着也下海。

在民营经济这块，渝州反倒是显得有些格外的火热。

作为一座重工业城市，民营经济正常来讲不应该如此活跃的，可谁叫出了墨塔集团这么一家公司呢！

在外，人们不了解墨塔集团，可在渝州当地，谁还不了解墨塔集团。

这就是最大的民营企业。

邱诚：“你不会准备将全部管理层都给换掉吧？”

陈怀庆：“不会，一些人员会留用。”

陈怀庆从来都是奉行专业的事情让专业的人做，现在渝州特钢的管理层有不少从外单位调来的人。

这些人对渝州特钢的情况并不了解，甚至在之前的时候，根本就没有从事过钢铁行业。

此时的用人，有着挺大的一个问题，那就是你在这个行业干得不错，就觉得能够在另外一个行业里面也做得好。

不讲究专业性！

也没有专业性可见的，毕竟很多人连大学都没有上过。

“如此就好。管理层的话，你能留就留，不能留的话，我们这边来进行安排。”

难安排点，就现在渝州特钢的总经理了。

邱诚对其并没有什么太多好感，有人托关系到他这里来了，市里面老领导的女婿，这不给安排上个工作，被人说人走茶凉之类的话，显得特别无情义。

人在江湖身不由己！

现在有陈怀庆来进行挡刀，那么邱诚自然乐见其成。

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