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第524章（第1页）

第523章

结束演讲之后，就是一个短暂的交流活动，会邀请一些企业界人士，上台和陈怀庆坐着进行面对面的一个交流。

这个交流，还挺是重要的。

因为他们会聊到很多的东西，天南地北的，时间上面的话，也不固定，看主讲嘉宾了。

当然了，也经常出现，主讲嘉宾被“围攻”的情况。

各种问题是应接不暇，直接答不上来。

一些问题答不上来，属于很正常的事情，也没有什么奇怪。

比如说，问地球到火星有多远？

如果不是天文爱好者，谁会去在意这啊！

苗琳和白桃跟着人流一起出了大厅，俩人叽叽喳喳的说着。

相比起市场竞争那块，后面陈怀庆和几个嘉宾的交流，才是一个重头戏。

全部都是大咖，国内经济理论界和企业界的顶尖人物。

国内经济理论界，因为陈怀庆的出现，不知道是刷了多少的论文。

陈怀庆下属的企业，是大家重点的一个研究重点。

即使企业亏损，大家也要说出上一个二五六来。

当然了，很多的东西，陈怀庆也不掩着藏着，直接就告诉大家自己如此做的目的。

比如说办新星中学和墨塔医院，就是要给员工福利，让员工对企业有归属感。

陈怀庆就说道了自己对墨塔集团的一个核心管理思维，那就是人才。

企业的发展靠的是人才！

没有人才，什么事情都做不了。

即使老板能力很强，可总是不能够说，什么事情都老板亲力亲为吧！

老板什么都亲力亲为，那是在搞个体户。

企业越是大，那么就越是依靠员工去落实和执行。

的确，落实和执行可能在很多人看来，属于挺简单的事情。

可真的想要落实下去，没人才也不行。

很多企业，明明有很好的想法，可落实和执行过程当中，直接就变样了。

说白了，还是用人不淑！

用对人，用好人，才是一家企业发展的基本保障。