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第569章 源源不断的（第2页）

企业破产清算的时候，如果还有剩余的，会给到股东们的。

张如京一听陈怀庆的话，就知道陈怀庆想要做什么，就是要将墨塔半导体和高管之间进行死死的绑定呗。

墨塔半导体要上市，在之前的时候，就已经在内部进行了股票认购了。

大家认购股票还是相当热烈的，别看墨塔半导体每年的盈利并不是多高，并且还得要靠不断融资来满足自身的巨大资金需求。

可是墨塔半导体在营收上面，一直都在不断增长当中。

张如京：“不仅仅是高管，还有研发人员。”

既然要进行利益的捆绑，那么就干脆绑得再是深上一些。

作为技术密集型企业，单纯的企业高管反倒是真的不那么重要。

搞管理的人才，缺吗？

无论在何时的华国，单纯搞管理的人才，都不缺。

管人嘛，管得了十个人，就可以试着去管一百个；能够管一百个，就可以试着管一千个。

在管人这事情上面，华国很多人都不用去教，很简单的就会。

村里的小队长、大队长，这些人难道不是搞管理的？

所以说，大家都耳濡目染。

现在华国缺乏的所谓管理人才，是那种现代企业发展的管理人才，有市场眼光、能够组织生产，做得出决策的人。

有陈怀庆在，实际上墨塔半导体很多时候，都属于放开膀子干的。

决策失误？

大家根本就不担心这个，犹豫不决的时候，就报给陈怀庆，让陈怀庆来做决策。

实际上，一家企业里面，有一个人能够选择发展方向，无疑对于管理层来讲，要轻松很多。

有的时候，做事反而不是最累的，那种要考虑未来发展方向的，才是精神压力大。

都是会担心，这一旦选错了方向，那么后果将会有多么的严重。

陈怀庆：“核心研发人员必须得要算上，五级以上的研发人员，都给算上。”

既然来到了墨塔半导体，陈怀庆除了看生产线之外，自然没有道理说，不去研发部门那边看上一番。

在墨塔半导体的研发部门，集中了大量的人才。

其中有不少人，是从米国那边回来的。

在半导体人才这块，不得不说，顶级人才还是在米国。

主要米国在整个产业上面发展得比较早。