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第770章（第1页）

在技术研发的效率上面，墨塔控股旗下的企业要比国内其他研究机构更加的快速。

就是有一点不好，耗钱多。

钱都给花在什么地方了？

研发人员的工资！

陈怀庆一直都是觉得，知识就是财富。

不能够让掌握知识，并且能够不断创造知识，将知识变为社会科技源源不断动力的人日子过得艰难吧！

所以，给到研发人员高工资，能够更加有利于他们更好的创造新的技术财富。

在整个墨塔系，研发人员的工资要比行政岗高出数倍之多。

相比起行政岗的高替代性，研发岗的可替代性就比较低了。

每年，会招很多研发岗人员。

但是最终能够留下来的，却是比较的少。

怎么说呢，搞研发这事，也是得要靠天赋的。

能够耐得住寂寞，并且有一颗不断探索的心。

在实验室里面，失败那属于经常的事情，要一次次的去做重复的事情。

没有耐心和良好的心理素质，还真的扛不住。

除了人员工资之外，另外的大头，就是研发活动当中对经费的消耗。

在墨塔系，不讲究说，把一个事情思虑再三之后，才开始进行实验。

而是边实验，边找问题，边改进！

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！

学习的时候要实践，搞研究，也得要实践。

只有实践了，才是能够真正的知道，这到底是怎么回事。

谁都是知道实践好，可实践得要耗钱啊！

墨塔系舍得花钱，也把钱花在了对的地方，自然也就造就了在技术上面的快速研发。

火鹰发动机在研发当中，自然不会光是依靠蓉城航发的力量，还会拉入其他单位或者企业进来。

将一些技术给进行分解，然后交给相关企业进行研发。

既然是要研发，那么经费什么的，自然是不会缺的。

各家单位也很乐意接这类分发下来的