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第250章 邀请（第2页）

张管的话引起了在场一些人的共鸣，但也有人面露不屑，认为这只是空洞的理论，缺乏实际操作性。

“张管，你说的这些都很理想化，但在实际操作中，我们如何确保每个人都能发挥自己的潜能？”一位部门经理提出了质疑。

张管微微一笑，他并不急于反驳，而是耐心地解释道：“这需要我们从招聘、培训、激励等各个环节入手，构建一个能够激发员工潜能的环境。

比如，我们可以设立更多的创新奖励机制，鼓励员工提出新的想法和建议；我们还可以加强团队之间的合作，让不同部门之间能够互相学习和借鉴。”

张管的回答让一些人开始点头表示赞同，但也有一些人仍然持保留意见。

林辰在一旁默默观察着这一切，他知道，改变需要时间，也需要更多的实践来证明。

在接下来的日子里，张管开始逐步实施他的管理改革计划。

他先是与人力资源部门合作，对招聘流程进行了优化，确保能够吸引到更多有潜力的人才；然后他又推动了员工培训计划的改革，增加了更多实战性的课程，让员工能够在实践中学习和成长。

然而，改革总是伴随着阻力和挑战。

当张管提出一项旨在提高团队协作效率的新制度时，遭到了部分老员工的强烈反对。

“这项制度会打乱我们现有的工作流程，我不认为这对提高工作效率有什么帮助。”一位老员工在会议上直言不讳地说道。

张管闻言，并没有立即反驳，而是耐心地解释道：“我理解大家的担忧，任何新制度的引入都会伴随着一段适应期。

但请大家相信，这项制度是经过深思熟虑的，它旨在打破部门之间的壁垒，促进更多的信息共享和协作。

我相信，只要我们共同努力，就一定能够适应并受益于这项新制度。”

然而，尽管张管耐心解释，但仍有部分老员工持反对意见。

他们担心新制度会威胁到他们的地位和权力，因此坚决抵制。

面对这样的局面，林辰决定亲自出面协调。

他召集了所有反对新制度的员工，与他们进行了一次深入的交谈。

“我知道大家对这项新制度有所担忧，但请相信，我们的出发点是为了公司的长远发展。”林辰的声音温和而坚定，“张管提出的这项制度，是经过深思熟虑的，它旨在打破部门之间的壁垒，促进更多的协作和创新。

我相信，只要我们共同努力，就一定能够适应并受益于这项新制度。”

他顿了顿，继续说道：“当然，我也理解大家的担忧和不安。

因此，我决定在新制度实施前，先进行一次试点运行。

我们会选择一个部门作为试点对象，看看新制度在实际运行中的效果如何。

如果效果良好，我们再逐步推广到其他部门；如果效果不佳，我们也会及时进行调整和改进。”

林辰的提议得到了大部分人的赞同，他们愿意给新制度一个试点的机会，看看实际效果如何再做决定。

于是，张管的新制度得以在试点部门顺利实施，并取得了初步的成功。