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李经理无奈地摇摇头:“我已经联系过几家了,他们都不太愿意在这个时候冒险。”
就在这时,研发部门的负责人冲了进来,着急地说道:“林总,新产品的研发也遇到了难题,技术上一直无法突破,研发资金也快用完了。”
林辰猛地站起身来,说道:“怎么回事?之前不是说进展顺利吗?”
研发负责人苦着脸说:“之前的实验数据出现了偏差,导致现在整个研发方向都需要调整,需要更多的时间和资金。”
林辰气愤地说道:“那你们为什么不早点发现问题?”
研发负责人低着头,不敢吭声。
这时,人力资源部的经理也走了进来,说道:“林总,因为最近公司的一系列问题,已经有不少员工提出了离职申请。”
林辰瞪大了眼睛,吼道:“什么?在这个节骨眼上,你们人力资源部是怎么做事的?”
人力资源部经理委屈地说:“林总,员工们也是担心公司的未来,而且其他公司给出了更好的待遇和发展机会。”
林辰疲惫地坐回椅子上,喃喃自语道:“这可怎么办?”
就在这时,陆修远拿着一份文件进来,说道:“林辰,有个好消息和一个坏消息,你先听哪个?”
林辰没好气地说:“先说好消息。”
陆修远说道:“好消息是,有一家投资公司对我们的公司表示了兴趣,愿意来考察。”
林辰眼中闪过一丝希望,说道:“那坏消息呢?”
陆修远接着说:“坏消息是,他们要求我们在一周内解决所有现存的问题,并且拿出一份详细的未来发展规划,否则投资的事情免谈。”
林辰咬了咬牙,说道:“这简直是在逼我们啊。”
陆修远说道:“没办法,林辰,这也许是我们最后的机会了。”
林辰沉思片刻,说道:“召集所有部门负责人,立刻开会。”
会议上,林辰严肃地说道:“大家都知道我们现在的处境,这一周是决定公司生死存亡的关键。
生产部门,必须在三天内修复设备,确保产品质量不再出问题。
销售部门,全力安抚客户,尽量减少赔偿金额。
研发部门,不管用什么办法,一周内必须拿出技术突破的方案。
财务部门,想尽一切办法筹集资金。
人力资源部,稳住员工,告诉他们只要度过这次难关,公司会有更好的发展和回报。”
各部门负责人纷纷点头,表示会全力以赴。
然而,三天过去了,生产部门的设备还没有完全修复好,导致新的一批产品又出现了瑕疵。
林辰愤怒地找到生产部门负责人,吼道:“怎么回事?不是说三天就能修好吗?”
生产部门负责人满头大汗,说道:“林总,这设备的零件需要从国外进口,运输途中耽误了时间。”
林辰说道:“那也不能成为借口,想办法解决。”
销售部门也传来不好的消息,有更多的客户听说了产品质量问题,纷纷要求退货。
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