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“林总,这贷款的事可不能再拖了,不然真的会出大问题的。”陆修远担忧地说道。
林辰咬咬牙:“我知道,等把施工队的事情敲定,我们马上想办法解决贷款的问题。”
回到公司,林辰和小施工队负责人展开了艰苦的谈判。
“林总,您给的价格太低了,我们没法干。”负责人说道。
林辰据理力争:“现在公司的情况你们也知道,价格方面真的不能再高了。但是我可以保证,只要你们干得好,后续还有更多的合作机会。”
双方僵持不下,谈判一度陷入僵局。
就在这时,陆修远突然灵机一动:“要不这样,我们在工期和质量上设定一些奖励机制,如果你们能提前完工并且质量达标,就给予额外的奖金。”
这个提议让小施工队负责人有些心动,经过一番思考,他终于点头同意。
“好,那就这么定了!”林辰松了一口气。
林辰和小施工队负责人达成初步意向后,便开始详细讨论工资支付的具体方式和时间节点。
林辰表情严肃地说道:“关于工资,我想按月结算,根据工程进度和质量来确定具体的支付比例。”
小施工队负责人皱了皱眉:“林总,按月结算时间太长了,我们工人都等着钱过日子,能不能半个月一结?”
林辰摇摇头:“半个月一结不太现实,公司的财务流程没那么快。”
负责人有些着急:“那至少也得二十天吧。”
林辰思考了片刻:“最多三周,这是我的底线。”
负责人犹豫了一下,接着说道:“那工资的计算方式,不能单纯按照工作量,得把难度系数也考虑进去。”
林辰反驳道:“这个难度系数不好界定,还是以工作量为主,再结合质量评估。”
“不行,有些工作看着简单,但实际操作起来很麻烦,只按工作量太不公平了。”负责人据理力争。
陆修远在一旁插话道:“那要不我们制定一个详细的难度等级标准?”
林辰点点头:“可以考虑,但这个标准得合理,不能你们说了算。”
负责人沉默了一会儿,又说:“还有,如果遇到恶劣天气或者其他不可抗力因素导致停工,工资也得照发。”
林辰瞪大了眼睛:“这不合理,停工又没干活,怎么能发工资?”
“那工人也得生活呀,总不能让他们白白等着。”负责人说道。
林辰摆摆手:“可以适当给一些生活补贴,但不能是全额工资。”
双方你来我往,互不相让。
这时,负责人突然提高了声音:“林总,如果这些条件您都不答应,那这合同没法签了!”
林辰也来了脾气:“你这是威胁我?我找施工队又不是非你们不可!”
气氛一下子变得紧张起来。
陆修远赶紧打圆场:“大家都别激动,好好商量嘛。”
林辰深吸一口气,平复了一下情绪:“这样吧,停工的生活补贴可以提高一些,但工资绝对不能照发。”
负责人还是不太满意:“那太少了,至少得一半。”
林辰坚决地说:“最多三分之一,不能再多了。”
负责人咬咬牙:“行,那就三分之一,但节假日加班工资得翻倍。”
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