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第275章 小别寻找给你的钻石（第2页）

叶婼软软的靠进他怀里：“那你什么时候去？”

“下周吧。”

“啊，那我们这周都早点睡吧。”

于是这天晚上，两人早早上床去睡了。

几天以后，宫谋去南非了，叶婼面对空荡荡的、偌大的、变得冷清的公寓，实在不想待在没有宫谋的屋子里，于是每天都工作到很晚才回来。

然而，不太妙的是，即使叶婼这么努力的工作，她还是没能很快的上手。　　她以前的工作与人力资源沾边，但她并非人力资源专业出身，也没有专门从事过人力资源方面的工作，就算她考取了专业资格证书，实践经验还是不够，何况她还丧失了以前的记忆，从事这份工作着

实有些吃力。

入职三周，公司例会上讨论到了几名新入职员工的表现。　　“人力资源部的叶婼勤奋，认真，做事很细心，也有一定的才能，”人力资源总监道，“但明显她经验不足，做一些基本的、简单的工作还行，但专业性很强或要求高的工作她就不行了，我认为她并不具

备这个职位、待遇所要求的条件。”

其他几名中高层也点头：“她做事细心负责，敬业，文笔好，英语流利，谈吐得当，如果在行政办做些内勤、后勤或者文秘、宣传之类的工作，应该会很顺手，是否考虑给她调岗？”

人力资源总监道：“面试她的时候，我问过她的意见了，她要求的待遇是月薪不低于一万，她能胜任的其它岗位都无法提供给她这样的待遇，我不认为她会接受调岗的安排。”

副总经理道：“你觉得她不能在试用期内提升到可以达到公司要求的程度？”　　作为成立不久且待遇不错的合资企业，他们对员工的要求是“独当一面”，任何新员工都必须要尽快的、独立的完成职责范围内的工作，他们不可能花时间去培训新员工或给新员工足够的学习、成长时

间，所以，他们招的都是有经验、适应能力强且专业能力出众的员工，跟新员工签的合同也都只有一个月的试用期。

在一个月的试用期内，能胜任的新员工肯定会表现出相应的能力和经验，不能胜任的也很难在短时间培训出让人满意的效果。

人力资源总监道：“如果给她三个月时间可能可以，但一个月时间，真的不行。”

副总经理看向总经理：“这样的话，还是和她解除合同吧？”

总经理笔头轻戳桌面，沉吟片刻后：“我会认真考虑这件事，下一个。”

会议结束后，总经理回到办公室，给一个人打电话：“叶婼的表现不够优秀，按照公司高层尤其是人力资源部的意见，她达不到公司的要求，应该给予解除合同……”

对方听完以后：“给我一个面子，继续用她吧，如果她的表现实在达不到公司要求，公司可以另外再招人手分担她的工作，由此产生的开支，可以通过合适的方式由我担负。”

总经理苦笑：“我实在不明白你为何要对她这么重视，你原本并不是会过问这种事的人。”

对方叹气：“我也不好解释原因，反正，我请您帮我这个忙。”

总经理道：“既然你都这么说了，继续用她当然没问题。”　　而在这次会议后，虽然会议内容是保密的，但关于叶婼很可能会被解除劳动合同的消息还是在暗地里传开了。在这种公司，每个人都非常忙碌和非常专业，分工也非常明确，大家之间并不八卦，叶婼

并没有听到风声，但她还是隐隐感觉得到气氛的变化。

同时，她自己也觉得这份工作对她来说是有些吃力了，看得出来上司和同事们对她的工作能力是有些失望的，她的心情不禁变得有些低落。

她下个月开始就要支付6套房子的月供了，考虑到交房以后还有数额不菲的装修费，如果没有了现在这份工作……想想就觉得头疼。　　尽管如此，她还是一如既往的努力工作，并没有因为预感到自己会通不过试用期而懈怠偷懒，甚至，正因为她有可能会被解除劳动合同，才需要利用最后的时间拼命工作，用实践来一点点的弥补自己

在专业和经验上的不足。

此时的南非开普省某山区的矿洞里，穿着工装、戴着安全帽、一身脏污的宫谋双手紧紧握着一颗核桃大小的黑钻原石，一脸兴奋的往洞口走去。

这颗黑钻原石的重量估计300克拉左右，完全可以雕琢成独一无二的“鸽子蛋”婚戒送给叶婼，而且，这种神秘、低调又纯净、闪着微光的黑色不是很适合叶婼吗？

他跟着工人在矿山里寻找了这么长时间，真是没白走这一趟。

他抵达洞口的时候天色已经微暗，路灯尚未开启，一切都笼罩在朦胧之中。　　他太累了，没有意识到身后鬼鬼祟祟的跟着好几名高大、强壮、矫健的矿工，他们的眼睛在黑暗中闪着贪婪的幽光，他们的手里也握着开采矿石所用的十字镐、铁铲等等。