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随着时间的推移,张管的管理改革逐渐在林氏集团内部生根发芽。
他的理念和制度得到了越来越多员工的认可和支持,公司的整体管理水平和团队协作能力也得到了显著提升。
然而,就在一切看似顺风顺水的时候,林辰却收到了一个意外的消息:张管提出了辞职。
“张管,你为什么突然提出辞职?”林辰有些不解地看着张管,“我以为你在这里的工作很顺利,我们的改革也正在取得成效。”
张管苦笑了一下,解释道:“林总,我很感激您给我这个机会,让我能够在林氏集团实施我的管理改革。
但我也意识到,我的一些理念和制度,在这里的实施还面临着很大的阻力和挑战。
我不想因为自己的坚持,而给公司带来不必要的麻烦和损失。”
林辰闻言,沉默片刻,然后缓缓说道:“张管,我理解你的担忧和顾虑。
但你要知道,任何改革都不是一帆风顺的,它需要我们共同努力和坚持。
我相信,只要我们坚持下去,就一定能够克服一切困难和挑战。”
张管看着林辰坚定的眼神,心中涌起一股莫名的感动。
他思考片刻,最终点了点头。
“好吧,林总,我愿意再试试。
但我要先说好,如果我发现自己真的无法适应这里的环境,或者我的理念无法在这里实施,我还是会选择离开。”
“当然,我完全理解。”林辰笑着点头,“欢迎你继续留在林氏集团,我相信,这次的选择,将会是我们共同的转折点。”
张管留了下来,但他的心中依然充满了不确定。
他知道,接下来的路将更加艰难,因为改革从来不是一蹴而就的事情,特别是在一个已经形成了固定运作模式的大企业里。
“林总,我希望能有更多的自主权,在某些关键决策上,我需要您的支持。”张管在一次高层会议上提出了他的要求。
林辰点了点头,“张管,我明白你的意思。
我会尽我所能支持你,但你也知道,大公司做事,往往需要考虑更多的因素。
我希望你能在推进改革的同时,也兼顾到公司的稳定。”
“我明白,林总。”张管回答道,但他心中却暗自思量:如何在保持稳定的同时,推动一场可能颠覆现有秩序的改革呢?
接下来的几个月里,张管开始更加深入地介入公司的日常运营。
他提出了一系列新的管理制度,包括员工评价体系、晋升机制以及跨部门合作项目等。
这些新制度在一定程度上打破了公司原有的平衡,也引发了一些老员工的不满。
“张管,你这些新制度,简直就是胡闹!”一位资深经理在一次会议上拍案而起,“我们以前的制度是经过多年实践检验的,你这样随意改变,只会让公司陷入混乱!”
张管并没有动怒,他平静地看着那位经理,“我理解您的担忧,但请您相信,这些新制度是为了让公司更好地适应未来的市场环境。
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