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尽管每一位赛马娘都有着奔跑的渴望,但职业生涯的开启却多少沾点随机的味道。
原因无他,只因训练员的数量有限。
比起赛马娘那每年的曲线都相对稳定的诞生数,训练员这一行的就业人数就很波动了。
最波动的时候能跟个心电图似的,上上下下的来回跳,峰值最高时甚至可高过当期赛马娘的诞生数。
考虑神圣泰拉联邦的人口基数,这样的数据非常合理。
但别急。
就业数是一回事,能坚持多久又是另一回事。
事实上,训练员这项工作的平均工作寿命一直都很低,这并不是说这行能有什么诅咒,而是就业后再辞职的人太多。
诚然,与活力四射且颜值大多不低的年轻女孩打交道的工作,任谁看了都会下意识觉得这是件美差。
更别说联邦各区的训练员薪酬虽有差异,总体却都是往高薪方向走,还不算上各式的基础保险。
在如此优渥的职业待遇之下,你还有什么不满的呢——当你这么想的时候,你便显然低估了这一行的实际工作强度。
训练员的工作是训练赛马娘——在这份乍一看与运动赛事教练并无区别的壳子之下的本质,却是考验着你与那些纤细敏感心灵的相处能力。
寝不足、伤病、食不饱或食过多,情感内耗等等等等的可能,都会指向名为绝不调的终点。
诚然,你若觉得她们太过个性无法忍受的话,也可以试着去找能够完全听话,能够完全按照你想法训练的听话赛马娘——且不说能不能找到,倘若你真能找到,那一切的结果便要么平庸至极,要么隐藏着你未曾发觉的气性。
那又是一轮新的折腾了,并在这份过程中,你将逐渐发觉这一行的内卷程度。
赛马娘的内卷,亦是训练员的内卷——即便没有官方做出排行,你也仍能在朝夕相处的同事那儿获得不少压力。
以一般的逻辑而言,赛马娘抗压就代表训练员能力不行,甚至干脆就是训练员给的压力,而训练员抗压也干脆就是赛马娘的某些操作导致的。
主打这样一份互相折磨。
但现实的逻辑是,赛马娘抗压可以和训练员抗压联动。
甚至彼此加压!
而值得一提的是,绝大部分憧憬着赛马娘的身姿而投入这一行的,也都是些年轻人。
提供就业率的是这群人,拉低职业寿命的也是这群人。
时至今日,训练员这一行也仍是以年轻面孔为主,只是一旦从中追溯资历,那人数就要刷下至少六成。
如果是中央训练员,那出货率更是抽卡手游。
非常的惊人,同时也是你不得不接受的事实。
就连马娘里的初中生都清楚这一点,各个都说在挑选训练员的时候,资历三年以内的训练员都属于是得下调期待的区间。
你说不清他们会不会在近期内因受不了工作的压力而辞职,然后扯得自己的赛事生涯卡壳。
于是便有了那句已然强调数次的结论:
不只是训练员要谨慎挑选担当赛马娘,反过来也一样。
而在这同时,赛马娘的圈子里也还存在着第二条前辈总结的共识。
——一旦遇到了感觉很好的训练员,那就一定要抓住!别管对方手下有没有其他的赛马娘!
这建议听来多少有点像是该出现在极端情感板块里。
但也确实是当今赛马娘们都或多或少见过、更从身边听过的话语。
在这僧多粥少的状况下,大把入驻中央的赛马娘因为遇不见期待的训练员而荒废时间,直至毕业之期将近,便要考虑最后一博——让监护人代为签字跑程序,以赛马娘个人名义参加比赛。
是的,这正是鲁道夫象征那曾被誉为‘王的从容’的选择。
做出这份选择的时机与后果,决定了从容与否。
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