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第五十二章 解散团队（第2页）

“这些人已经形成坏习惯，留着他们有什么用？”

“人没了可以再招，在这片地界，最不缺的就是人才。”

林枫轻笑几声，心中早有决断。

与此同时，那些还在被窝里睡觉的人，得知自己已经被公司开除。

直接找到了公司，要和林枫讨要说法。

办公楼里，一下子喧闹起来。

得知情况后，海正腾马上就让林枫到他办公室里去。

见了面，言语中满是苛责。

“林枫，我不管你在电池厂是什么身份，到这里不容你乱搞。”

“把人都辞退，工作要不要干？全靠你一个人来吗？”

就知道海正腾会有这种反应，林枫并不在意。

“海总，人不在多，而在精，这道理我应该不用多讲。”

“我们现在最紧缺的就是时间，那些人懒散惯了，指望他们抢占市场？”

林枫摇了摇头，这些话一说出口，海正腾也认识到问题所在。

“那你说该怎么办？”

“招人！采取底薪加提成的工资架构，培养狼性团队。”

“狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，对他们我也是一样的话。”

林枫心意已决，再难更改，海正腾只能先让他试试。

当即跟财务部门打好招呼，要对林枫的决策全力配合。

于是乎，林枫来到那些被辞退人员面前。

“姓林的，真当我们好欺负，辞退我们可以，得给补偿！”

“就是！我们给公司没少付出，你们想要卸磨杀驴，绝不可能。”

这些销售人员就是靠一张嘴吃饭。

大喊大叫，故意扭曲事实，很快就把不少职员的思绪带跑偏。

对于林枫质疑的声音，此起彼伏。

“大家安静。”

林枫抬了抬手，接着就从明月手里接过一份数据统计，都是最新整理出来。

“销售部门工作态度不积极，一年多的时间，业绩指标都在下滑。”

“说难听点，多少人在浑水摸鱼，要我点名道姓吗？”

“你们为公司付出，公司白养你们一年，这很合理。”

林枫直接让财务部门多给他们结算一个月的工资，做到仁至义尽。

其他部门的职员得知真相，纷纷拍手称赞。

被辞退的这些销售人员，全都对林枫怀恨在心。