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第126章 职场规则（第2页）

“对了，你的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了。”<p>

赵东狐疑，一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？<p>

他没有问出口。<p>

孔月自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带你过去。”<p>

路上的时候，她又主动解释了一番。<p>

赵东这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制。<p>

就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任命。<p>

必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部门批准。<p>

赵东的提拔手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延。<p>

手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了。<p>

等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。<p>

所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其中的关节之处！<p>

赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。<p>

在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。<p>

可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作。<p>

往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。<p>

往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才。<p>

这些事不好以偏概全。<p>

赵东以前只是没在职场混过，所以不懂其中的弯弯绕，不过他也是聪明人，很快便想通了其中的关节。<p>

关于他的这次提拔，肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。<p>

就是不知道，两人到底是如何周旋，又或者背地里达成了何种协议，才逼迫姜科长让步？<p>

正在胡思乱想的功夫，两人已经来到了姜科长的办公室。<p>

虽然是同一科室的正副职，不过办公室却相隔两端，看来两人不和的传闻也不是空穴来风。<p>

孔月敲门之前还在叮嘱，“东哥，一会不管姜科长说什么，你只管应下就是了，汪科长已经跟她打过了招呼。”<p>

赵东似懂非懂的点点头，强压心中火气，对于孙胖子的这位堂嫂，他早就想会会了。<p>

要不是这个臭三八利用职权从中作梗，他的手续也不会拖了将近一周，没想到今天才终于见面。<p>

孔月的手刚刚抬到一半，办公室被人从里面打开。<p>

韩组长看见孔月，先是面色一喜，正想张嘴说点什么，随后就看见了跟在后面的赵东。<p>

他脸色猛然一沉，不过很快便被遮掩了过去，说话也弯酸起来，“呦，这不是小赵嘛，有几天不见了吧？看你红光满面，是有喜事了？”<p>

赵东见他一副小人得志的嘴脸，而且又是从姜科长的办公室出来，心里便有种不好的预感。<p>