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挣钱的时候,就业的时候她有两个选择,一个是去沪市或者京都,去找一份体面的白领工作,另一个,是在本地找,她都放弃了,她听说在胶东三市区之一的澄海市,有一个叫黄堂的小农民,崛起,愿意给本科生六千七千的底薪并且高尖端人才给的工资更加高,所以抱着试一试的态度和想法,投了黄堂公司。
黄堂当时,正好急缺一个管人事的真正的有才能的人,也正巧,黄堂亲自面试的唐诗诗,黄堂立刻就被唐诗诗对于人事管理方面的才能所折服,当场录用,并提拔她当了经理。
后来,在山大同学聚会的时候,所有人都才知道,她,唐诗诗,是唯一的一个本科毕业三个月,就当上一个中型企业人事部总经理的同学!
这件事,甚至成为当地的一个传奇经历。
实在是了不起的!
唐诗诗来到黄堂集团后,把黄堂乱七八糟的用人,给彻底整治,并且按照国外的法子,推出了精确计算绩效的方法。
这一番举动,把黄堂集团整治的井井有条,黄堂也够胆子,放胆去让她去做。
很多时候,用人唯才,或者用人唯亲,不重要,重要的是,当一个人有八分才能的时候,你能否放八分的胆子让他去做。
唐诗诗就是这种人。
黄堂让她去做了。
而她也给了黄堂一个几乎满分的答卷。
当然,她的改革之路,成功的限制住了王大伟王小磊李晓琪李晓梅等人的这个圈子,让整个公司,充满了绩效制度的合理与公平的氛围。
黄堂呢,后来对于人事的运用,几乎不怎么管了,都丢给了唐诗诗,而唐诗诗的工资薪水,也达到了几乎和王大超平级的级别,这是黄堂亲自点的。
唐诗诗,成为他们大学系里的一个传奇人物了。
……
另一方面,唐诗诗居然也尝试过交往一个高丽国人。
为什么这么多人交往高丽国人呢?
其实,主要是地理方面的原因。
胶东三市区,清河市,澄海市还有东阳市,跨过渤海湾,东边,就是高丽国了。
实在是太近了。
而高丽国呢,由于是科技发达的现代化发达国家,所以他们的制造业的工厂,就要搬到我国来做。
他们高丽国的用工成本是非常贵的,甚至是我国的三倍到四倍。
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