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第617章 建厂房了（第2页）

黄堂投资的钱，一共是四百三十亿，占有其中百分之三十七的投资额，而另外百分之四十到五十的投资，是属于欧文集团的，所以欧文集团全权运行六人行集团，黄堂只要等着分红就行了。

但是这样就带来了一个问题，那就是优胜劣汰制度。

欧文集团毕竟是一个精英集团，他们的管理方式和黄堂集团的管理方式是有区别的，所以，干脆，在珠宝集团的内部，对所有的管理层也好，基层销售人员也罢，都给层层考核了一遍。

这样，不合格的管理层，或者基层员工，就会按照《劳动法》的要求，给予一定的钱来辞退。辞退的过程，比较的惨烈，因为有的店铺管理层是八个人，但是实际却辞退了一半。

这样的惨烈的状况，蔓延烧到了很多的部门。

于是，有人知道黄堂的电话，或者去找唐诗诗，唐诗诗也很无奈，因为现在公司的确不是由唐诗诗和黄堂来做主了。

黄堂接到了这样的电话，说道：“现在的资本的情况是，我只占三成，所以，我很不能去改变什么了。不如这样，我要新开一个装修公司，做欧尚品牌的瓷砖或者橱柜什么的。你来工作吧？”

那人呢千恩万谢，说道：“黄总就是仁义，够意思。”

于是，一传十，十传百，不少被欧文集团淘汰掉的六人行珠宝的员工，都来找黄堂集团来工作，黄堂全部给他们安排到了装修部门。

不少的管理层，甚至也故意跳槽，希望能再去黄堂的集团工作，而不是去抠门又淘汰制度很强的欧文集团工作，于是，六人行集团，经历了大换血。

这种大换血，引起的不适就是，欧文集团旗下的六人行珠宝，现在有超过半数员工，全部换掉了。

新招聘进来的员工，绩效考核更加严格，而拿到手的工资，则更低点。

不少的员工不服气，认为这是一种倒退，但是管理层，也就是从欧文集团空降下来的管理层明确表示，爱干干，不干可以走人。

没办法，人还要生存不是吗？所以，就这样，招聘进来的新员工，还依然在努力工作着，而不少想去黄堂集团新的装修部门的员工，排起了长龙。

黄堂呢，则把这些排起长龙的人，全部推给了唐诗诗，让唐诗诗去处理。

唐诗诗呢，则选择了一个残酷的模式，那就是择优录取。不再全部录取了。

这样，就有人，尤其是管理层没能进去装修部门当管理层的时候，也就是原本是六人行集团的管理层，现在想来黄堂的装修部门当管理层，这部分员工被唐诗诗淘汰的时候，他们怒火中烧，都来找黄堂投诉。

而这时候，黄堂正在和皮特商量建厂的事，就有人专门找到山后村，去投诉。

黄堂说：“你们投诉什么呢？”

莫妮卡很好奇，这些人居然直接找到了黄堂。