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第694章 平价家装（第2页）

面试，是由唐诗诗、李静，和张小牙、刘义联合面试的，很快，人就招满了。

这是黄堂集团第一次进行内部应聘，内聘机制的展开，是比较顺利的！

之前，黄堂的公司，都是由人事部根据绩效来本部门内提拔人，比如在家装部门，连续三个月绩效第一名，可能就会升值为组长。

在组长的岗位上，连续三个月本组绩效第一或者前三名，就会考虑升职为副经理，门店经理，等等。

没有跨部门的这种招聘和交流。

现在有了。

一共两个部门，十六个人，每个部门除了领导，七名员工。

这七名员工，主要负责内部的规章制度的检查，另外，唐诗诗也打算把欧尚加工厂的万名员工的日常作息管理工作，等等，宿舍管理等等，交给这两个自检部门一部分去管理。

这两个自检部门也就是所谓的监控部门，监控部门不是质检部门，质检部门很重要，是皮特亲自挑人来做的，主要是保障每一个瓷砖，每一个橱柜，都符合欧洲标准。次品率也不能太高，挑选很严格，把关也很严格。

而黄堂的这两个部门，主要是对人力资源进行监控，张小牙和刘义，领着十几个员工，对公司的总共，包括管理层在内的上万人进行监控。

黄堂很不喜欢造成类似明朝东西厂那种人心惶惶的局面，于是说道，希望这两个监控部门，能够健康的督导这些工作的进行，做事，要有真凭实据，不能完全胡乱的举报或者开除人。

遇到一些不合理的事，比如关系户，混绩效等等情况，要及时跟唐诗诗人事部总经理进行沟通。

而黄堂也千叮万嘱，一定要拿到确实的证据，比如证词什么的。

才能够有效的进行下去。

十月国庆黄金周，欧尚加工厂没有放假，根据国家法律规定，依然给予几天的三倍工资。

有三倍工资的情况下，大家还是乐意去主动干活、主动加班的。

一切在有条不紊的进行着。这时候，帝皇楼和凤凰酒楼，也都开了分店了。

其中，他们分别在高丽国开了分店，做粤菜的。

黄堂之前特意去高丽国考察过，觉得那边的确现在华人越来越多了，粤菜流行，也是一个大的趋势。

但是过去大半年了，黄堂也没有去那边经营菜馆的心思，黄堂手下，是没有粤菜师傅的。

都是鲁菜。

黄堂觉得，这一切都好似做梦一般，转眼，自己也度过了接近七年的时光，从那次奇遇开始。