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“现在城市的大型企业都已经倒闭了,上哪里去充钱?”
“这位负责人便告诉对方,我并没有问你们是不是能够做到或者是怎么做到,只是想听听各自是否是真的愿意。”
“员工们面面相觑,最后点了点头说是,当然愿意。”
“总裁听后便在三字的下面,又写上了一句话,遇到困难为何做不到,要如何去做?”
“所以现在我们不要浪费时间去苦恼,根本筹不到钱,而是要想这件事,作者是否有价值,又如何产生价值?”
“每个人都拿出一套方案来,否则不能够离开这间办公室。”
“这分明就是一个不可能完成的任务,员工都对总裁产生了不满,但却又无可奈何。”
“又足足过了一个多小时,终于有一个人打破了僵局,说是可以利用公司的无线电台做出灾情的专题报道。”
“总裁当即表示认同,可是问题来了,电台的辐射率也仅仅只限于一个区,不可能遍布全境。”
“很快又有一个人说,我们可以利用名人效应来扩充影响力,这样便会有更多的优质人士加入到抗震救灾中来。”
“总裁越听就越觉得欣慰,于是众志成城,所有员工都行动起来,除了自家的电台资源之外,他们又同时联系了五十多家的电视媒体资源,他们都愿意为救灾贡献自身的力量。”
“就这样一个看似天方夜谭的任务,却在短短的一天之内超额完成,不仅为政府救灾,提高了效率,更是救助了那些无家可归的苦难人士。”
“邓副院长,这个故事就告诉我们,与其花费时间去想,为何做不到,倒不如直接考虑,怎么去做到。”
“两句话反映的是截然不同的做事态度,如果妇幼保健院的员工仍然如此,那绝对可以铸造起攻无不克,战无不胜的堡垒。”
“你那些所谓的难题,还会变成令人头疼的顽疾吗?”
随着话音落下,邓烨的脸上明显有了情绪波动,不过那兴奋的神色稍纵即逝。
冷静下来之后他问我,“这个故事,不会是你看到的心灵鸡汤吧?”
我呵呵一笑道:“不算是,我之前翻看杂志时看到的,虽然有些修饰的成分,但至少让人有所感悟,这样不好吗?”
他看着我问:“萧院长,对今后医院的整体发展是不是有了想法?”
坐在我面前的中年男子,在医院中担任副院长,已经有几年的时间,他整体的表现是很理智和成熟的,绝对不是这么轻易被糊弄的,这是可以肯定的
于是,我谨慎地说道:“谈到这件事情,我还真的有两个想法,第一个就是决心和观念,当然每项政策的落地,都是需要经过充分考量的,而且要有计划。”
“第二就是现在最欠缺的钱,第一个问题相对是比较好解决的,只要我们群策群力,发挥大家的智慧,前期做好足够的论证,借鉴其他医院和国外的经验,结合妇幼的整体情况,都能找到出路,至于现如今医院的问题,只要能够发现,就能够按部就班地来解决,这并不需要过分担心。”
“只不过暂时我还没有想到方法,这个问题的落地关键,是要有坚定的信念,只要把管理的顽疾去除,医院也会朝着更好的方向发展,反倒是第二点,钱的问题真的不需要过分担心。”
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