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第五百五十六章 这不是比赛是屠（第2页）

门将扑不出‘必进球’，不是理所当然的吗？

当然。

像是切赫这种世界级的门将，扑出‘必进球’也是有几率的，一个没有扑到表现是有些差，但即便是切赫表现非常好，对方也至少打进三个。

0比3和0比5有区别吗？

斯科拉里想着都直摇头，他必须保持一颗冷静的心，仔细思考起下半场的策略。

比赛肯定是输了！

哪怕是在斯坦福桥球场，切尔西也不可能半场追回五球，下面该做的是如何‘保护’球队，而不是去考虑什么胜负。

首先，切赫肯定要换下来。

这不是说对切赫不满，而是对他的一种保护，换下来到场边休息，缓缓神也许能恢复信心。

另外，打法也要进行调整，千万不能让对方再进球，否则球门真的被打成漏斗，面对的舆论压力会非常大，对全队上下的斗志、信心，也是非常大的影响，甚至会影响到今后的比赛。

所以肯定要加强禁区前沿的防守。

斯科拉里的决定是换下阿内尔卡，上半场阿内尔卡有两次机会，一次没有能找好射门机会，另一次则是踢偏了，没有能构成直接威胁，他和德罗巴一起在锋线确实是有些浪费了。

巴拉克是不错的选择。

巴拉克归队时间比较晚，斯科拉里对他不是很信任，赛季开始到现场，首发出场次数不算多，但德国队长的实力值得肯定。

巴拉克顶替阿内尔卡，阵型就可以换成4321。

单箭头阵型不是为了进攻，三后腰和两个前卫，能够保证防守的厚度。

斯科拉里的目的是封锁禁区前沿，不能让对方再随意起脚了。

另一边。

纽卡斯尔联更衣室里，基冈可没有想象中的兴奋，他和斯科拉里一样，陷入了‘读不懂比赛’的苦恼，球队大比分领先是值得开心的事情，但进攻打法不是他制定的，内心里就总感觉怪怪的。

这就和普通公司一样。

一个刚上任的经理，才指定了发展策略，结果策略被员工修改了，他没有办法约束资格老、背景深厚的员工，只能放任底下人去做，结果员工修改的策略非常有效，比他的策略预期超出十倍、百倍。

这就尴尬了。

基冈不得不陷入一种思考，“甄少龙的战术能力比我强？”

“怎么可能！”

“他只是个不懂战术的球员，战术训练都是问题重重……”

基冈不敢相信这个结论。

中场休息的时间里，基冈只是夸奖了球员的表现，让每个人都继续努力，他说出这些话都很尴尬，因为他感觉球员们根本不在意，多数人都去听甄少龙的了。

基冈郁闷啊！

愤怒啊！

他没办法容忍无法掌控球队，但想要说什么却发现根本说不出，他干脆着了个角落思考起这个问题。

几分钟后，他想通了！

不管队内情况怎么样，一个个球员还是尊重他的，只是甄少龙做的更好。

没错。

一个球员比他这个教练做的更好。