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第三十二章 晋升合伙人（第2页）

在国家大力发展科技的大环境下，作为拥有世界前沿技术的科技公司，明玉上任Olkus全球高级副总裁、大中华区总裁后，明显感觉不一样。

在众城，她虽是江南销售公司总经理，挣的也不少，看起来有一定的社会地位，影响力也仅限于业内。

其他方面，只是一个比较有钱的普通人。

正式入职Olkus全球高级副总裁，大中华区总裁后。忽然感觉到，她的影响力和受到的重视程度，明显有天壤之别。

苏城作为Olkus大中华区总部和研发中心所在地，上任后的明玉顿时成了地方政府的座上宾，在当地的企业家圈子里，也成了最上面的一小撮人。

这些，以前都是蒙总才有的待遇。

很多次，在一些政府和企业组织的社交场合，她的位次和蒙总几乎是相等的，甚至更加受到关注和重视。

果然，平台不同，各方面天差地别，颇让她感慨。

走出这一步，让她见到前方更美的风景，更广阔的天地，算是走对了。

……

明玉没辜负李牧的期望，上任半年，大力整合销售体系，完善多平台销售策略，Olkus公司的VR眼镜出货量，直接冲到了国内第一。

内置平台上，更有不少第三方开发者入驻，开发基于Olkus虚拟现实平台的第三方应用和软件。

目前，已经是世界前五，国内第一的虚拟现实平台，或者说元宇宙平台。

最近，李牧计划组建亚太大区，把大中华区升级，任命明玉为Olkus亚太大区总裁。

管辖包括中国在内的东亚、东南亚、南亚、澳洲等地的业务。

Olkus也正在探讨进行新一轮融资，估值在五十五亿美元左右，不少机构都很感兴趣。

其中包括中金、深创投、养老保险基金在内的国内投资机构。

目前，正在密切接触中。

……

苏大强终于出院了，性格方面改善了不少，一些坏毛病也改掉了。

刚开始，李牧以为是他段时间的管束起了作用，把苏大强调教出来。

但，经过医生的解释后，发现更大的因素在于他的阿尔茨海默症上。

据了解，得了阿尔茨海默症的患者，做事情会缺乏条理性，情绪不稳定。

出现焦虑、抑郁、自私、情感淡漠、多疑，不讲卫生，做事情缺乏主动性。

这还只是轻症患者的一些症状，中度患者和重度患者更严重。

经过对比，发现这些特征都在苏大强身上体现出来了。

比如不讲卫生，当初明成朱丽费了多大的功夫，才让苏大强洗一次澡，在米国同样如此，医院的两个护工，每天都要费很大功夫，才能劝动苏大强洗澡。

自私、多疑、焦虑、情感淡漠、缺乏主动性，在苏大强身上更是体现的淋漓尽致。

苏大强在苏母走后，这么坑孩，这么放飞自我的原因，一部分是他本身的性格，被压抑的太久了。

一部分应该是阿尔茨（ci）海默症的早期症状影响。

如今症状恢复了，表现自然会好不少，再加上李牧这段时间严厉的管束和调教，又掰过来一些。

终于让苏大强的性格有了明显的改善。

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