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第72章 轮流授课（第1页）

上完炼药课程以后，林轩便和师父一道离开了教室。

一边散步，一边交流了一番。

师父现在是青山学院的副校长，也是青山学院的实际主要负责人，林轩则当了个甩手掌柜。

师父喜欢亲力亲为，将大小的事务都管理得井井有条。

以前林轩还以为师父喜欢风轻云淡，闲云野鹤的生活。

没想到现在当了校长以后，整天到处忙前忙后，还乐此不疲。

林轩想要帮忙分担一些，却发现师父依旧闲不下来。

只有晚上修炼的时候在打坐冥想，白天的时候不停地在青山学院转悠。

所以林轩干脆就先让师父去负责了，等什么时候师父的热情劲消退了，到时候自已再找人帮他分担。

张衍散步的同时，开始和林轩商议讨论青山学院目前存在的一些问题。

比如现在除了炼药课程之外的其他课程，并没有找到合适的教师人选。

关于这一点，林轩心中倒是早有规划。

由于青山学院的筑基修炼者断层，除了师父刚刚恢复了筑基修为以外，并无其他筑基修士。

所有的青山学院学生都处于炼气期。

所以当下直接在其中挑选，找出各种职位的教师确实有点勉强。

毕竟教师的职位等同于以前的宗门长老，享受的福利待遇甚至更多。

但是以前的宗门长老一般都是上百岁的修士，有一技之长。

比如炼器阁的长老擅长炼器，阵法阁的长老擅长阵法绘制。

而这些青山学院的学生只几十岁的年纪，都处于炼气期。

肯定没有长期浸淫此道的修炼者。

所以林轩此前心中也有过预案。

此刻和师父交流，便说出了自已心中的规划。

他打算目前在青山学院采取轮流授课制。

也就是青山学院的学生，人人都可以轮流竞争当教师。

自已可以给予对方当教师的福利待遇。

比如只要上台讲课，有技巧和经验分享，就有相应的学分拿。

讲得越好，获得的认同越多，最终获得的学分自然就越多。

同时可以设立内部评价制度，和外部考核制度相结合，保证公平性和合理性。

如此一来，青山学院阵法炼器等等门类，都可以平稳开设课程了。