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第9章（第2页）

织哭泣着拉住桂的衣角：“求别说了，我已经后悔答应前辈出演他的实验短片了啊！”

一边的乱太郎一脚踩在桌子上做出一副准备航海出行的样子说道：“所以说，还是让本殿下去撩拨合适的女主角吧~?本殿下一定给你们找一个超棒的女人回来的~?”

“你给我闭嘴！有这个功夫还不如给我求把音效提前准备好啊！”生气的七夜直接勒住了这个傻货的脖子。

“没问题的，七夜桑！请相信我的能力~?”

“就是因为你我才一点都不相信啊！”

看着一时间变得乱糟糟的办公室，某个小受顿时感觉前途无亮：“这样子真的能行吗？”

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花井龙一将海内一直送到了校门口，临别的时候他用力握了握对方的手与其告别：“海内，这次真的是麻烦你了。”

“嘛，毕竟我们也算是老朋友了，记得我第一次担任制片经理就是你的电影，当时受到花井导演你不少的关照。你放心吧，我会尽全力帮助你的弟子的。”海内毕恭毕敬的说道，他很清楚这部虽然电影名义上是【林宝】投资，但实际出资人却是站在自己面前的这个人。

不过海内还是对于七夜的能力做出了担忧：“但是龙一桑，我还是有些担心，毕竟七夜的年龄……”

日本职场环境非常注重排资论辈，前辈与后辈之间的关系几乎可以说是绝对的，前辈完全可以对后辈指手画脚，甚至安排很多完全不必要的工作。

这种情况下一般来说只要不是太过分的话，后辈基本上只能默默受着。就算你想要反抗，整体的大环境基本上也不会有人替你出头，毕竟大家都是这么过来的。

我们吃过的苦作为后来者的你为啥不能吃？

想要改变这种情况一般来说只有两种办法，一种是熬资历，当你从后辈熬成前辈后你就可以翻过来压榨新的后辈了；另一种就是展现出远超常人的天赋（或者内部关系），让你直接上升到管理层来管理让前辈管不到你。

在娱乐圈，这种现象可以说是更加严重。除非你有关系，不然你想要成为导演就只能慢慢熬，首先从杂务开始，将灯光、音效、摄影、编剧等等所有关于电影制作的职位都要干过，不说所有岗位一个不剩的全部做过一遍，但起码绝大部分都要来上一遍才可以。

这后一条路虽然有些死板，但也给导演打下了扎实的基础，让其在拍摄电影时至少不会出现一些低级错误。但同样的，这条路的时间非常漫长，基本上真的坐上导演这个位子时多半已经人到中年了。

七夜作为一个毫无名气的新人，海内虽然并不怀疑他的才华，但是经验这种东西只能通过积累才能达到质的飞跃。毕竟不是每一个人都是迈克尔·贝，一出手就能拿出《绝地战警》这种超级成功的商业电影。

就算是迈克尔·贝也是在广告与MV导演这块成名以后才转战电影导演，七夜的资历实在是太年轻了，虽然剧组工作人员都是自己人，但是那些演员会不会听他的可就难说了。

龙一听到海内的顾虑后也有些无奈：“我也知道那孩子的年龄问题，但是你知道么？那个孩子从大学时期来到我的剧组后，几乎所有的课外时间都花在了工作上面。论认真程度剧组里没有一个能和他相提并论。我比任何人都知道他的天赋与努力，所以我希望他的付出能够得到回报。作为他的老师，我愿意为他创造成功的机会，就算他这次失败了，这次的经验也是非常难得的。”

海内还是有些担忧：“这个圈子很现实，这样毫无根基的新人失败了的话，对他的前途打击是毁灭性的。很有可能他以后再也拉不到投资了？”

龙一对此毫不在意：“如果失败了，我会让他跟在我的身边继续磨砺。等到以后我退休了，他至少也能接过我的班。相信那个时候，他已经能够成长为一个了不起的导演了。”

“我明白了。”对于这位无私奉献的老师，海内用鞠躬表达了自己的敬意，“我会尽我的全力帮助他的，龙一你就放心吧。”

龙一感激的说道：“万事拜托了。”

···

“真见鬼！”