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明末清初,有个比较牛掰的外国文艺青年,叫弥尔顿,他在文章中写道,‘神既剥夺了我的目光,还要我白天操劳?’
这话搁在未开化的白人世界,还能将出点道理来,到了华夏,啥也不是。
司家瑞同志,饱受西方文化的折磨,脑海里就有这么一句话。
老板一个吩咐,底下人跑断腿。
老司就饱受其害。
说起来,司总在整个体系里,算是超然的,很受各级员工的尊重,能让司总发愁的事儿必须是来自大老板。
束手无策的王大老板给司总一个恶心人的任务,寻找唐总的接班人。
要求:靠谱儿!
好像什么都没限制,但就一个靠谱儿难死人。
学院派的代表人,司家瑞这么多年已经学会了融入社会,很多以前他不屑的东西在不经意间侵入他的思维中。
华夏时代需要新的掌托人,内部挖掘基本无望,那就得去挖人。
待遇什么的都好说,凭借华夏时代的底蕴,不怕你要多高的价钱,关键是你能不能驾驭这个企业,当然,没说出来的就是,能不能让老板信任。
光说才能,反而简单。
王老实自己找不到合适的,就把任务推给了司家瑞,非常的不厚道。
出奇制胜是没可能的,拍脑袋出来的玩意儿基本上都没用,司家瑞还是选择了稳妥,不怕费用高,直接从京城顶级的猎头公司下手,让对方先提供能力较强的人选。
猎头公司毫无难度。
眼下,支撑华夏经济半壁江山的就是地产和周边行业。
人才也自然集中。
华夏时代,国内顶级的地产公司,需要优秀的CEO,搁谁都是大单。
而且筛选的难度并不大。
只要对比着,把华夏排名前几十位的公司列出来,剔除老板当政的,剩下的那些高管都可以当候选人。
满打满算,符合华夏时代大致要求的也就那么十几个人。
猎头公司选人的时候,潜力因素考虑的并不多,主要还是确保候选人能够从各方面满足甲方的需求。
在从十几个人中找出几个最合适的,那就需要碰运气了,猎头公司的调查环节基本都是照抄国外的表格,很没有针对性,就图个形式好看。
于是,三个人选资料就摆在了司总的案头。
没多久,司总的文件就递交给了王大老板。
29日,上午,天气,不是太糟糕。
青藤商务大厦,2楼咖啡厅,周围都是各种公司,几乎是京城白领最集中的区域。
在最里边儿的包厢里,王老实正襟危坐,陪同他的还有司家瑞、丁震源、刘美娟,除了那新,负责辅佐王老实的核心团队基本到齐。
四个人组成了以王老实为核心的考核组。
三位筛选出的候选人将接受面试。
那三个人并非每饭吃,相反,他们眼下都是各个公司的大拿,收入什么的根本不是主要因素,之所以没有拒绝华夏时代的邀请,就是想到更广阔的环境中施展自己的才华。
在华夏,时代公司从无到有,不到十年的时间,成为华夏最神奇的地产企业,老板更是引领华夏商界风骚的人物。
时代地产CEO的位置吸引力十足,冒多大风险去试都是值得的。
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