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然而,还没等大家松口气,新的问题又接踵而至。
由于项目进度紧张,员工们的工作压力越来越大,一些人开始出现消极怠工的情绪。
李明在办公室里听到员工们的抱怨:“天天加班,连陪家人的时间都没有,这工作没法干了!”
他意识到必须要采取措施来提高员工的积极性。
于是,李明和苏娜决定召开一次全体员工大会。
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在大会上,李明站在台上,诚恳地说道:“大家这段时间辛苦了,我知道大家都面临着很大的压力。但是,只要我们一起努力,度过这个难关,公司不会忘记大家的付出,会有丰厚的奖励等着大家。”
苏娜也在一旁鼓励道:“我们是一个团队,只要团结一心,没有什么困难是克服不了的。”
员工们的情绪稍微稳定了一些,但李明和苏娜知道,这只是暂时的,还需要拿出实际的行动来。
为了了解员工们的真实想法,李明和苏娜决定亲自到各个部门去走访。
在研发部门,李明看到员工们一个个眼睛布满血丝,专注地盯着电脑屏幕。
他走到一个员工身边,轻声问道:“怎么样,还撑得住吗?”
员工抬起头,苦笑着说:“李经理,真的太累了。”
李明拍了拍他的肩膀:“再坚持一下,胜利就在眼前。”
在市场部门,苏娜看到员工们正在激烈地讨论着营销策略。
她走过去,说道:“大家有什么想法尽管说,我们一起想办法。”
员工们纷纷提出自己的建议,苏娜认真地记录着。
经过一段时间的努力,管理问题逐渐有了改善,但新的挑战又摆在了面前。
一天,李明正在办公室里处理文件,突然接到财务部门的电话:“李经理,这个月的预算超支了,很多费用都超出了预期。”
李明心头一紧:“怎么会这样?赶紧查清楚原因。”
经过调查,原来是一些部门在采购和报销方面出现了混乱。
李明立刻召集相关部门负责人开会,严肃地说:“必须严格控制成本,每一笔费用都要有明确的用途和审批流程。”
苏娜也补充道:“大家要树立节约意识,不能随意浪费公司资源。”
就在这时,人力资源部门又传来消息,有几个核心员工收到了竞争对手的挖角邀请,有离职的意向。
李明和苏娜顿时感到一阵头疼。
他们赶紧找到这几个员工,进行一对一的谈话。
“公司一直很重视你们,也会为你们提供更好的发展空间和待遇,希望你们能留下来。”李明说道。
苏娜也表示:“咱们一起经历了这么多困难,现在正是收获成果的时候,不要轻易放弃。”
经过一番努力,这几个员工最终决定留下来。
然而,一波未平一波又起。
由于市场环境的变化,客户的需求也发生了巨大的转变。之前制定的方案需要进行大规模的调整,这意味着之前的很多工作都要重新来过。
“这不是瞎折腾吗?”有员工忍不住抱怨。
李明和苏娜一边安抚员工的情绪,一边重新规划工作。
“大家别抱怨,市场变化是常态,我们要灵活应对。”李明说道。
苏娜也鼓励大家:“这也是一个提升我们能力的机会,只要我们做好了,未来会更有竞争力。”
在这个过程中,李明和苏娜几乎每天都工作到深夜。
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