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第108章 华腾科技还没有攻克的技术（第1页）

路通深以为然地点点头，他深知华腾科技在行业内的影响力和吸引力。

无论是在华夏本土，还是在大西洋彼岸的漂亮国华人圈子里，人们对华腾科技的高薪待遇都有所耳闻。这种高薪待遇使得许多人渴望能够加入华腾科技，但现实却往往让人无能为力。

原因在于，目前华腾科技在海外招聘的皆是那些经验丰富的技术大拿。他们凭借自身在行业中的卓越表现与深厚造诣，顺利地获得了华腾科技抛出的橄榄枝。

然而，对于国外的普通工程师而言，想要踏入华腾科技的大门并非易事；

对于国内的工程师来说，更是难上加难。这并不是华腾科技对国内半导体行业的人才存在歧视。

事实上，当前华腾科技在国内仅仅招聘应届毕业生。这种政策使得众多渴望加入华腾科技的工程师们只能望而兴叹。

如今，华腾科技更倾向于自主培养人才，而非盲目地从其他企业挖墙角。

自住培养人才不仅能够节省开支，还能够有效的为企业提供新鲜血液。

在林鹏眼中，前往国外招揽人才仅合适于公司发展初期的策略，待公司逐步稳定后，就需要思考如何培养国内的优秀人才。

唯有如此，方能实现公司的长期可持续发展。

当然，华腾科技也不是完全不在国外挖人，如果仍然有需要从外部招募人员，那么此人必定是行业内的顶尖精英。

而且现在国内半导体行业的精英，除了菊厂的那些工程师之外，其他公司的高手基本上都被华腾科技给一网打尽了。

而菊厂的处理器设计部门，因为资金短缺的原因，他们的芯片设计进展非常缓慢。

菊厂早在09年的时候就已经设计出了V1这款处理器，只不过由于它的性能实在是太过于差劲了，差到连菊厂自家的手机部门都不愿意使用这个芯片。

菊厂很多高层管理人员甚至都认为应该要直接放弃自主研发处理器，还好最后是老任站出来力排众议，坚决要保住半导体设计这个部门。

而正是因为V1的性能无法满足菊厂手机部门的需求，所以导致菊厂的手机处理器设计一直缺乏足够的资金支持。

这样的情况一直持续到了余疯子上任之后，他才开始大力支持半导体设计部门。

有了余疯子的支持，在资金充足的情况下，这也让菊厂的半导体设计技术在一年内，直接从40nm制程跳到了28nm制程。

林鹏将目光投向崔轻舟，眼中闪烁着期待的光芒：“现在我们华腾科技还有哪些芯片无法自行设计呢？”他的声音充满了好奇与期待。

崔轻舟微微一笑：“目前只有储存芯片、基带芯片、射频芯片这三种类型的芯片，我们还暂时无法实现自主设计。

“不过，其他诸如处理器、电芯、IC芯片、屏幕主控芯片、视频解码芯片等各种类型的芯片，我们已经基本掌握了设计能力，可以独立完成设计工作。”

崔轻舟的话语中带着自豪和满足感，他对华腾科技能够取得这么大的成就感到无比骄。