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第3557章 人才自傲（第2页）
“我想听听大家的真实想法。”
“其他的都还好说，只不过她太严厉，而且也喜欢用自己的工作标准去要求别人，做事情独断专行，让大家很难接受。”
“我在想部队的工作风格也许就是如此，我看电视上时常在演，下级要无条件地服从上级安排。”
“可是我们这里又不是训练，怎么能一概而论。”
“就好比萧科长，你就从来不是如此严格，每次有事情都会开会和大家一同商量，并且很民主，少数服从多数。”
“所以直到现在大家都非常地尊敬你，也对你的每一个指令是由衷地服从。”
不得不说护士长越来越会说话了，她这番风筝让我听了很是顺耳。
只不过我面上还是一本正经地说道：“每个人的工作方式都不太一样，没有可比性。”
“对了，乔主任在住院部和患者之间不是如此吧？”
护士长想了想，随即摇头道：“那倒没有，我想是你天天查房的缘故，她应该是有所收敛。”
听了这番话之后我心里有了计较，看来乔澹是不大适应社会医院的管理模式，不过总的来说，在住院部还算是拎得清楚。
经过了一番思量之后，我对护士长说道：“你今天说的情况很重要，还有以后如若遇到特殊的状况，一定要及时地向我汇报。”
“不管是你们护士站还是问诊的医生，工作量都很大，如若没有一个愉悦的工作环境，那么大家的心情是更累了。”
“乔主任的确有些问题，不过我会想办法和她沟通。”
“其实我们不能光看一个人身上的缺点，前不久乔主任还向科室提了一个很不错的建议，主要是涉及到成员的福利问题。”
“大家出来都是为了赚钱，这很现实，而且我觉得他的提议可行度也很高。”
“只不过现在只是一个雏形，我会尽快形成一套方案下发到科室。”
“到时候你们就知道了。”
护士长听后喜上眉梢，“科长，这么说我们科室是不是要有新的创收项目了？”
“如果是真的，那可就太好了。”
我撇了撇嘴，“你先不要高兴得太早，乔主任只是预估到目前我们科室的项目持续性不会太久，其实我也想到了这个问题。”
“医院正在朝信息和正规化逐步实施，唐院长在任期间是很支持妇科，所以对我们留下B超仪那是大开绿灯，而且还替我们挡了不少他科室的埋怨。”
“可是一个领导一个风格，谁知道下一任会不会如他一样，说不定会觉得我妇科太过特殊，把我们现有的检查设备全部充公。”
“所以所有人要一颗红心两手准备，尽快落实一个新型的创收项目，这样对大家才是最有利的结果。”
“乔主任的方案我认为很好，目前我正在考虑如何实施。”
“原来是这样，看来我把乔主任候得太不堪了，不少人看到她开的车都是大奔，那肯定是不缺钱的主啊。”
“所以自然而然就会认为他肯定不会关心一线人员的福利待遇。”
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