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席间,那个什么年轻的老板还过来敬酒,哎呀这个荣幸。
老头滋溜一口把传说中的茅台一饮而尽,拍着年轻老板的肩膀,说道,“那个小伙子老板,以后俺不在,俺家娃往后要是不听话,你就可劲削他!”
这一下把这桌其他人都震住了,这大叔真乃猛人,尤其老头的儿子,吓得脸都绿了,他可真摊上了一个坑儿的好大爹。
这时身边小助理机敏地小声一两句说着这个员工的名字和表现。
陈昊则握着大叔的手,很是亲切热情,“小周在公司表现的很好,现在还用不到,等他不听话,我再削他。”
说完冲小周使了个眼神,把对方感动坏了。
这次陈昊带领高管敬酒,没人敢再逼酒了,人人都是一副我干了,老板随意的架势。
陈昊也不客气,只润润嘴不入喉。
当然碰到一些长辈,该喝还得喝,不过都是矿泉水罢了。
两个小时后,酒席散场,每桌都堪称光盘行动的典范。
一些老人在离开大会堂的时候,不知是喝到量了,或者是情绪到了。
回头看着大会堂宏伟的建筑,都红了眼眶。
各自再次叮嘱着子女,他们这辈子见的世面都没这一天多,这个单位将来会有大出息,一定要好好干。。。。。
世纪纵横年会在轰轰烈烈中落下帷幕。
第二天,陈昊来公司,跟财务一算,林林总总花了小一千万,人民大会堂和晚宴还真没花多少钱,大头都花在了明星的出场费。
还行,在提高员工归属感,年会这种方式是算是最具投入产出比的方式了。
世纪纵横年会的演出抽奖视频和晚宴视频,直接上传至世纪纵横集团官网上,甚至还有图文报道。
这些新闻最后都写了一句话:欢迎有贤之士,加入世纪纵横集团大家庭,共襄盛举,然后贴心地贴上招聘页面的链接。
一开始这些新闻只在内部讨论,随后出现在天涯、贴吧和一些门户站上。
无论是大学生还是在职的打工人,看完后都瞠目结舌。
这就是大公司的年会么?老板魅力十足、明星助阵演唱、奖品丰厚到令人眼红、尤其未来的办公地点,简直是一些人的理想型。
尤其十二个月的大奖,我滴龟龟。。。。。。。简直是不讲道理。
有些打工人看着看着就哭了,无它,只因为自家公司年会就只有个团建,还是占用周末的时间,费用还AA。
真是人比人得死,货比货得扔。
同样是加班,为什么不找一家给加班费,待遇还这么好的公司加呢?加到死都行!
然后看完视频的网友们,纷纷点开世纪纵横集团的招聘页面,看看有没有什么岗位适合自己。
不限学历、资深游戏玩家优先,这两条上来就把这些人震住了,怎么招聘信息也这么不走寻常路。。。。。
一些在职的打工人动了跳槽的心思,在校的大学生也看着上面的招聘要求,针对性地进行学习和历练,打算毕业后应聘这家公司。
这可算得上效果最好的招新广告和形象宣传。
其他媒体也跟进报道着世纪纵横年会的情况,不只是互联网圈,甚至令其他所有企业老板恨的牙痒痒。
这家企业老板脑袋是被驴踢了?咋想的,是多跟钱过不去,偷着塞进自己口袋不香么?
没有对比就没有伤害,这样会显得他们很无良的好吧。
看来来年得对下面,稍微好点了。
。。。。。。
年会开完,陈昊开始巡视CJ展台自家筹备情况。
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