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第202章 提升待遇（第2页）

一切都在按计划进行，但就在这时，一个小插曲差点坏了大事。

那天，陈尧像往常一样查看监控录像。

忽然，他注意到一个普通员工的工作电脑上闪过几行奇怪的代码。

这个发现让他立刻警觉起来，他下令立即调查这个员工的背景，结果显示他曾在竞争对手的公司实习过。

陈尧立即召见了这个员工，对方的反应很平静，甚至没有表现出任何慌乱。

他说自己只是在试用一些新技术，并保证不会再犯。

陈尧盯着这个员工看了一会儿，最后还是放了他。

毕竟，他现在需要的是稳定人心，而不是再度引发员工的不安。

“好的，”陈尧最后说，“但我希望你明白，我可以随时让你吃官司。”

这名员工点头答应，然后离开了办公室。

陈尧望着他的背影，心中五味杂陈。

他知道，这种放任的做法可能会带来危险，但他现在别无选择。

公司的士气刚刚好转，他不能冒着再次失去信任的风险进行大规模调查。

但令他欣慰的是，在其他方面的调查进展顺利，在仔细排查下，他们锁定了另外两名涉嫌泄密的员工。

在处理这两名员工的过程中，陈尧展现出了惊人的决断力。

他没有公开宣布开除，而是在两人的直属上司不知情的情况下，悄悄更换了他们的职位。

这种处理方式既维护了公司的形象，又达到了警告其他人的目的，整个过程中，除了陈尧和几个亲信，没有其他人知晓。

“我们要让所有人都感觉蓝星科技现在一切如常，只有这样，背叛者才会放松警惕。”

随着时间的推移，公司内部的反间谍行动渐渐步入正轨。

三名内部嫌疑人被告上了法院，没有问题的员工也表现出更高的忠诚度和积极性。

这一切，在明面上都没有任何人察觉到，公司的福利持续增加，员工的待遇越来越好，就连张雯和她的同事都开始感受到了陈尧的良苦用心。

“也许，老板真的改变了主意，”张雯一天晚上对同事说，“我们公司未来真的能变成希望的那个样子。”

同事赞同地点头：“希望如此，无论如何，现在的工作环境真的很舒服。”

然而，就在公司内部一片祥和之际，外部压力也在不断增大。

随着《遗迹》的公测时间临近，玩家们对这款神秘大作的期待值越来越高。

但蓝星科技却始终不肯透露任何实质性信息，这反而更加激发了人们的想象力。

在这样的大环境下，陈尧的压力其实从未减少，他必须在保证公司内部稳定的同时，还要应对市场的迫切需求。

终于，在预定的发售日到来之前，陈尧召开了一次全公司大会。