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林跃笑着,一直陪哈尔肯喝酒,他要承担的责任和压力,是哈尔肯所不能理解的。
第二天,吕逊组织的员工大会如期举行,林跃故意没去,他要避开冲突,还要把权限下放给吕逊,由他全权处罚哈尔肯,以此树立威信。
果然,一名老员工匆匆来林跃办公室汇报情况的时候,哈尔肯已经和吕逊发生过冲突,林跃假装才知道的样子,跟着老员工快速去了会议室。
会议室里,哈尔肯正演技爆发,拿着吕逊开的罚单,又怒又委屈,眼泪都流出来了。
林跃连忙安慰哈尔肯,就在大家都以为林跃要为哈尔肯撑腰的时候,林跃却站在吕逊这边,支持吕总监按照公司制度执行,还当众大笔一挥在处罚单上签了名字。
员工们都通过此事深刻认识到,公司的制度必须推行,没有任何理由拒绝和反对,除非不想干了。
吕逊威信树立起来了,做事专业又雷厉风行,重新招聘了个叫吴洲的财务总监,管理人员都很专业又配合默契,冬季趁着大家不忙,一场场提升员工素质和技能的培训课络绎不绝地开展,林跃随即去听过好几次课,都觉得收获颇多。
短短一个多月的时间,公司从几十个人发展到一百七八十人,各司其职,忙得不亦乐乎。
可是签工资单的时候,林跃眉头紧锁,脑子里一团乱麻。
人工工资翻了何止几倍,又是冬休,这些多出来的人工工资来年能不能见到效益还不知道,反正是要先支出一大笔。
林跃马上打电话喊来吕逊,没等林跃开口,吕逊已经先拿出一份裁员名单,林跃打开一看,更加一团乱麻。
要裁的全是老员工。
“我没有针对任何人,这都是绩效考核的结果!”吕逊提前预知林跃要说什么。又拿出一份降薪名单,说:“这些人的底薪给得太高,必须改变薪酬结构,用低保障性工资加高奖励性工资来激发这些岗位员工的工作积极性!”
“还有这些!”吕逊又拿出一份调岗名单,说:“这些职能部门的人全是七大姑八大姨的亲戚,干活的一个没有也就算了,还态度恶劣,被她们挤兑走的干活的员工不在少数,碍于情面不直接开除,但是必须调整到一线岗位,不能再让她们吃馍馍混卷子了!”
吕逊说的情况林跃怎么会不清楚,只是他开的这个小小的私营企业,只有这么多的馍馍和卷子,如果被这些无所事事的人混走了,那些真正干事的人就没得吃,进不来,就算来了也留不住。
痛定思痛,林跃在三份名单上签字。
吕逊又给了个好建议:“林总,我裁员的这段时间,你不要在公司,要不然老员工找你闹,你心慈手软只会给我添乱。”
林跃点头,躲开是个好办法。
吕逊也不客气,给了林跃一份名单,说:“这是南方几个园林公司的技术人员,你不如借这个时间去南方,把这些人挖过来!”
林跃以为自己听错了,难以置信地问:“挖人?我?”
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