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第3765章 据理力争(第1页)

“还有谁担心?”邓华环顾全场,“群英市到处都是下岗职工的时候,没见各位担心什么,一个个只关注自己的帽子是不是会掉。几天前一位下岗职工因为孩子交不起学费,从家里一跃而下结束自己生命的时候,各位谁担心了?谁去看过那位职工的遗孀和遗孤?现在正东区搞出来一个好项目,可以扭转经济发展停滞局面的项目,可以安置几千名下岗职工的项目,却来这里表达自己担心,脑子进水了吧?”

噗!统战部长姚军文一口水喷出去,差点给对面的张晓旭书记一个淋浴,没见过这么强势的下属。对在座的各位常委来说,初来乍到的邓某人,就是班子中的小字辈,也是每位领导的下属,可是谁见过这样的下属啊?

居然敢当场大骂领导脑子进水!是可忍孰不可忍啊!偏偏一把手文和书记很淡定,坐在那里像是泥塑的人像,仿佛没听见邓某人大放厥词一般。梁新奎张张嘴,终于还是没有发声,现在跟姓邓的杠上,绝非是明智之举。

谁都看出来,姓邓的这是带着火气来的,不管谁跟他扭着干,肯定都会被怼的。老梁刚被怼过,还没有再次被怼的心理准备,再说让他说啥?表示自己的担心?已经表示过了,结果堂堂的市委副书记被人家怼惨了!

组织部长孙桂君看一眼秋文和书记,轻咳一声温声道:“据说有人向纪委投诉是被迫集资的,这样子不好吧,我们的干部为人民服务已经很辛苦,总不能劳心劳力还花钱吧?万一我是说万一,万一公司经营不善,势必造成集资款的损失,届时老百姓的损失谁来补偿?”

本来想要找机会呢,没想到老孙送上门,邓华微微一哂冷笑道:“什么时候孙部长成了纪委书记了?向纪委投诉为什么您会知道?反而是闫书记没有说?在正东区的时候,我三令五申投资自由,三令五申说过投资有风险出手需谨慎。某些人为了溜舔上级表现自己,当面硬撑背后打小报告,几十年前太祖就给他们下了定义。他们不负责任的背后批评,不是积极地向组织建议。当面不说,背后乱说;开会不说,会后乱说。心目中没有集体生活的原则,只有自由放任,妥妥的自由主义么。”

何苦着的呢?说起来韩艳琴跟孙部长关系还算不错,从前也曾经是同一个战壕的战友,自从小邓同志空降以后,孙部长的表现让韩部长看不懂。邓华同志每一个动作,在韩部长眼中都是正确的,也是真正急人民之所急想人民之所想,为什么孙桂君会反对呢?

也难怪韩艳琴会看不懂,因为她是宣传部长不是组织部长,自然没有深究小邓同志过往的履历。但是孙桂君不一样啊,他对邓某人的认知,是从干部考核分级制度试点开始的,自然知道邓某人在组织工作中的卓越贡献。

正因为小邓同志在组织工作中声名鹊起,才让孙桂君有了危机感,真的是危机感啊。老孙担心的是,姓邓的空降这边是来当组织部长的,是来取代他的位子的,你说孙桂君能不担心么?

其实孙桂君想多了!邓华继续道:“我想身为组织部长,应该知道他们都是什么人了吧?这样的干部两面三刀,绝对不是什么好东西,这样的干部不让他领盒饭回家,难不成还留着当主角么?希望桂君部长多学习属性化数据模型,争取把重点干部的模型尽快构建完毕,那样可以更客观更理性评判干部推荐人选。我们不能保证看穿人心,但是对于那些已经暴露出来品行的干部,为什么不能未雨绸缪,把他们调到非重要岗位呢?难道一定要等到亡羊补牢吗?”

他总有理!今天的会议再度成为邓某人表演的舞台,君大公子还是有点小失望的,幸好被他怼的都是该怼之人。对此君市长乐见其成,再说君程同志刚刚焕发第二春,心情大好之下,也就没有心思跟小邓同志计较。

是不是C位重要么?至少现在不重要!但是邓某人为君大公子整顿吏治,提供了完美的理由,这才是君大公子想要的。来到群英市马上一年了,君市长很少做干部调整,不是不想而是没有一个说服自己的理由,这个理由很重要。

为了调整而调整,那是十年前的君大公子,现在的他已经成熟了,不会再因为个人喜好而改变。在官言官才是王道,这是最近君程重获老君部长欣赏的秘笈,相比之下他弟弟君二公子太过情绪化。

难道这个公司就这么被他通过了?说实话很多人不甘心,姓邓的来到群英市以后似乎无往而不利,偏偏他是班子内排行最后的一个呀。尽管明知道会失败,张晓旭还是不想姓邓的继续顺利下去,因为他知道自己跟姓邓的已经势同水火。

最少在张书记这里是如此,所以张晓旭轻咳一声:“正如新奎书记所言的,现在需要精兵简政而不是过度膨胀,我们的干部队伍已经足够臃肿。冗员过剩是群英市的一大弊端,这个时候还增加公司或者编制,不够理性也不够正确,是不是可以在现有公司基础上,增加监管力度而不是推到重来!”

不得不说张晓旭的话很有道理,最少说出一部分人的心声,那些拆迁公司可不是凭空而来的。那个一次次上演强拆的戏码,公司的行为一次次踩线甚至跨线作业,却能够屹立不倒,已经很说明问题了。

哪一个公司背后,没有一个强大的后台作支撑啊!如果没有后台的话,那些拆迁公司早就被人拆了,怎么可能逍遥到现在,张书记所谓的“据理力争”为的是什么?

已经不用解释了!统战部长姚军文点点头:“打碎一个世界很容易,重建一个团队更容易,但是把现有的资源用好很难。在下岗职工泛滥的情况下,老公司被摒弃在一边,重新打造全新的公司,这未免有点喜新厌旧了吧?我们还是要保护那些经营多年的公司,避免给下岗职工大军增加更多的压力,这样对多年工作的职工而言,似乎更公平一点。”

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