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第263章 人才后续(第1页)

聪明拿来伤害别人,践踏别人真心,那就是恶了。

文化人才培养要么影响社会风习,要么创造经济价值,什么都没有,顾影自怜、孤芳自赏,就纯可笑!

既然花了心思和钱财去培养推崇文化,就要带出几个可以作为标杆的人才。

古人有无数文化名流,旧日甚至在国力向上的时候,文化创收领域都只知道圈钱,专业的人做专业的事,旧日文化有祖上的矿山,却没有开采的人才,真就对不起祖宗!!!

外面再怎么争吵,强者自巍然不动。

闵稀就是其一。

甘星是巅峰创作者,能在青史留名的水准,像是古代文化大能或者文艺复兴三杰之类的传奇。姜乙有顶级团体镜女团的辉煌制作,还有优秀艺人在旗下。

闵稀是制作天才,十项全能,只是没有甘星、姜乙如此辉煌成绩,在这两位之下,其他人跟她比还是逊色许多的。

闵稀厉害的地方在于她是学习的海绵,在工作过程中学习他人特长,内化为自己的东西,提升他人技能的展现形式。

姜乙知道夸过她很多次,然后甘星从姜乙这里知道也是说:“就像海绵一样的学习天才,还能领悟技能的精华,你真是得到了好大一个助力。”

“嘿嘿嘿!!!她自己争气。”

“闵稀这样的本事就是要自己做主的,你只要负责收钱就行了。”

“我对闵稀的总结就是她是个学神也是创作大能。”

“嗯,很客观。”

“而且一点不会觉得枯燥,就是活到老学到老,颇有孔圣人遗风。”

“在学习的态度上确实。她应该只会跟随她自己佩服的人学习优秀的东西,了不起的人。”

对待感情就算不真诚,至少要尊重。

尊重是对待他人的基础。

生活中的负面许多就是来自于对资源利益的争夺,没有这些源头和欲望,群体会保持相对平和。

但是人性避免不了这些,而现实在争斗中达成前行,黑暗和纷争就是无法避免的。

除了佛道之外,修佛的倒是脱离这些平常的争斗,独立于三界轮回外。

修道者是强化了这些争斗力量。

看华宇九重天的管理者哪一个不是杀伐无情,毁天灭地根本不在话下。

闵稀对艺人的制作和规划都是在理性的分析基础上成形的。

至于发泄情绪的意见,直接过滤,好的建议会参考。

非常有主见的公司执行力,完全不受极端争执影响,也是外界和内部对闵稀“暴君”独裁的印象来源。

这都是小事,闵稀要的是满意的作品,依托作品,艺人才能长远站稳脚跟,看事要看本质。

合约到期,不续约就直接和平结束合作。

公司的真正价值是制作人才,艺人可以自由选择其他的合作对象。

闵稀公司艺人来去相对自由度更高,收入很不错,都是用心制作的成果。

没那么多的打压胁迫。

想起公司接班人的事,闵稀就会对应到姜乙、甘星。

姜乙跟她的选择相似,专业的人做专业的事,其实两人都没有孩子,最正确的选择只能如此。

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