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第二百二十六章 招募酒店管理人才（第2页）

这是他们的一个优势和新手专门的第1站，或者说是这种地方的一个认证的话也十分的重要。

不管怎么样对于他们来说，开了一个酒店的话，港口申请一个4a级检测，完全可以的。

一般都是在景区内，最多只有民宿，达到星级的一个酒店是很少的，最近星级酒店的要求很高。

不仅是配套设施还有还有硬件方面，软件方面都要求。

汇集各方面的人才，使得游客有一种宾至如归的感觉，这不是普通人能够做到的，而是需要培养一个团队。

有了老渔夫的带领之下，他们也点了相关的一个管理属性，使得渔夫们都能够进行一个很好的历练。

所以说光是酒店的话，宋山海就派遣了15名渔夫，其中海有一部分是老渔夫，经过了历练锻炼，然后有乡镇管理上的经验，和他们带领着10名新招募的一副可以在酒店内进行各种的工作。

然后进行一个升级推进，现在是秋雨季捕鱼方面没什么事情做，还不如趁着这个时候把他先过来了。

弄大招的话，可以发挥更大的一个作用。其实对于宋山海来说，很多事情都是可以预料的。

既然系统全场都能够进行一个管理，那么系统的一个酒店显然也是可以的，而且除此之外这在酒店的神奇之处也是配备有机器人的。

机器人可以进行一些引导作业，还有一些打扫卫生和提醒方面的事情，而且还有许多人性化的一个功能。

这些都需要进行一个升级，所以说不着急，但是刚刚平平常的一个功能的话，使得酒店的整体的一个档次都提高了许多。

现在许多的高级的酒店都配备了机器人，他们承担的责任也都是引导和一些简单的工作。

但是宋山海的这些机器人的话，都能进行一个升级，进行一个更新换代，使得他们的智能化程度越来越高。

但是这个的话它的相关功能还倾向于现代的一些机器人，也没有什么特别之处，所以说也不会引起什么注意。

但是有这些机器人的存在选择，酒店的话能够进行有条不紊的一个工作，很多杂事的话都可以丢给机器人和渔夫们的话。

可以进行一些更高级方面的工作，可以达到更好的一个效果，毕竟他们都是比较经验丰富的。

干什么行业都能够胜任，而是这些渔夫比较强悍的一点也是宋山海最大的一个屏障，因为人才难得，涉及到这么多的人力，不论是做什么的话都能够游刃有余。

可以更简单的去处理，很多事情也不用，把所有的精力都投入到酒店方面了。

一般酒店的话都需要投入很大的服务功能，不管是老板还是管理人员，都要投入到极大的一个信心在里面。

但是此刻宋山海的话，不需要投入太多的精力，偶尔打一下招呼就行了。

出于对这些渔夫的一个信任，也是出于对于系统酒店的一个信任，宋山海最大的难题就是现在港口的一个整体发展的模式。

如今摊子变大了之后，很多事情都需要有人筹谋和商量，该走什么路线，都没有一个明显的目标，毕竟做什么事情速度都很快，留给他停下来的时间其实并不多。