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原本按照正常的生产进度,完成这样大规模的订单至少需要三个月的时间,而客户现在只给了一个月。
但叶尘却不想轻易放弃这个机会,“我们必须想办法做到,这是我们证明自己实力的时刻。如果错过了这次机会,我们可能很难再遇到这样的大客户了。”
于是,公司上下全体动员,加班加点地投入到生产中。叶尘亲自在生产一线监督,确保每一个环节都能高效运转。
生产车间里灯火通明,机器轰鸣。工人们忙碌的身影穿梭其中,每个人的脸上都带着疲惫但坚定的神情。
叶尘眼睛紧紧盯着生产线,不时地提醒工人注意质量和效率。“大家辛苦啦,但我们一定要保证按时完成任务!”
二姐叶梅积极协调各方资源,保证原材料的及时供应。
她不停地打电话、发邮件,与供应商们紧急协商。“王总,这次真的拜托您了,无论如何也要在一周内把这批原材料送到我们厂里。”
三姐叶竹不断鼓舞员工的士气,让大家保持高昂的斗志。
她在车间里张贴激励标语,组织动员会。“兄弟们姐妹们,这是我们的关键时刻,只要我们团结一心,就没有克服不了的困难!”
四姐叶菊则全力做好员工的生活保障,让大家没有后顾之忧。
她安排食堂为加班的员工提供营养丰富的饭菜,准备休息室和夜宵。“大家吃饱睡好,才有精力干活!”
在大家的共同努力下,公司终于在规定的时间内完成了产品交付。当最后一批产品装上货车,运往港口时,所有人都松了一口气。
客户对他们的表现赞不绝口,顺利签订了合同。
这个大订单的成功签订,让公司在行业内声名大噪,吸引了更多的客户关注。
“我们要趁热打铁,进一步扩大市场份额。”叶尘在公司的庆功会上说道。
然而,随着业务的快速扩张,公司的管理问题也逐渐暴露出来。
各部门之间的协调不够顺畅,导致工作效率低下;一些员工反映工作压力过大,福利待遇跟不上;还有部分管理人员缺乏经验,无法有效地应对复杂的业务情况。
“我们的管理体系已经跟不上公司的发展速度了,必须进行改革。”四姐叶菊在一次高层会议上提出。
叶尘和姐姐们再次面临新的挑战,他们能否成功解决管理问题,实现公司的持续发展呢?
未完待续
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