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第八章 人在职场 你是真傻还是假聪明（第4页）

这个人之所以会落到如此地步，就是因为他过分展现自我，抢了老板的风头，所以被开除也就是情理之中的事了。

任何时候都不要当着上司在很多人面前表现自己，特别是不能在众人面前抢上司的风头。在公众场合中，在上司面前表现得愚钝一点才是聪明之举。抢上司的风头，并不能证明你比他强，只有用你的愚钝显示出上司的聪明才是高招。

作为下属，重要的一点是给自己准确定位，既不能有意识地压低自己，让上司看不起你，又不能肆意抬高自己，抢尽上司的风头，给上司造成心理和精神压力，其结果对自己当然是非常不利的。所以要切记：身在职场，永远也不要抢上司的风头。

江涛是某杂志社的编辑，他很有才气，由他主编的杂志很受读者的欢迎，还曾获得创新奖。一开始他还很高兴，但过了一段时间，他却失去了笑容。他发现，上司最近常给他脸色看。

事情是这样的：江涛得了创新奖，受到了上级领导的好评，因此除了新闻部门颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩，并且夸他是块主编的料。但是他自表其功，并没有现场感谢上司和同事们的协助，从此他的上司处处为难他。原来，江涛的锋芒已经盖过了他的上司，让他产生了戒备的心理。

按常理来说，杂志之所以能得奖，江涛贡献最大，但是当有“好处”时，别人并不会认为谁才是唯一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”，所以江涛的锋芒，当然就引起别人的不舒服了，尤其是他的上司，更因此而产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，江涛自然就没有好日子过了。遗憾的是，江涛一直没弄清原因，结果三个月后就因为待不下去而辞职了。

由此可见，上司最忌讳下属自表其功，自矜其能。这很容易会遭到上司的猜忌、排斥和嫉恨。如果你能聪明地把用汗水和心血换来的功劳大方地奉献给上司，不抢风头，不功高震主，你将会有晋升和加薪的机会。

古人云：“木秀于林，风必摧之。”每个人都有不安全感。当你在上司面前展现自己、显露才华时，很自然会激起上司的怨恨及妒忌，这是可以预期的。所以如果你想给上司

留下好的、深刻的印象，那么你千万不能表现过头，炫耀自己的才能往往会适得其反。因为这会引起上司们的恐惧和不安。你要想办法让你的上司们看起来有一种优越感，感觉自己高人一等。这样，你将会获得职位的提升。

永远不要让你的光芒遮盖了你的上司。上司毕竟是上司，他需要一种绝对的权威，需要下属对他的认可、敬畏和服从，这也是上司的价值和尊严所在。职场中遇到出风头的事，-定要多思量，考虑周全。做事情把握分寸，要到位而不要越位，总是比上司矮一截，或是适当地把功劳让给上司。任何情况下不让上司觉得你是对他有威胁的，能够做到这些，你自然就能够在陷阱重重的权力森林中得以自保，进而提升自我，获得事业的成功。

若想讨好上司，就把功劳让给他

墨菲定律认为，永远不要和上司抢功劳。和上司抢功劳，这可能会激发上司的不安和愤怒，最终你可能什么功劳也不会有。

中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩

的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。

为了让上司脸上有光，有时，你可以将自己的功劳让给你的上司。在很多情况下，你将发现这样做是不会过分地使你为难。虽然许多下级一般不愿意这样做，但是，那些有远见的下级却往往赞同这种做法，而且有时候会鼓励他人也这样做。正如一个精明的英国人曾经说过的那样：“一个人在世界上可以有许多事业，只要他愿意让别人替他受赏。”

龚遂是汉宣帝时代一名能干的大臣。当时渤海一代灾害连年，百姓生活疾苦，纷纷起来造反。当地官员镇压无效，汉宣帝只能派年近七十的龚遂去任渤海太守。

龚遂就任后，安抚百姓，鼓励农民垦田种桑，规定农家每口人种一株榆树，一百棵菱白，五十棵葱，一畦韭菜，并养两口母猪，五只鸡。对于那些心存戒备，依然每天带着剑的人，他劝慰道：“干吗不将剑卖了买头牛？”

经过几年的整治，渤海一带社会安定，百姓安居乐业，龚遂也名声大振。于是汉宣帝召他还朝。他有一个属吏王先生，请求与他一起去长安，并对他说：“我对你会有好处的。”然而，此人经常一天到晚喝得醉醺醺的，其他属吏都反对他去，怕他坏事，但龚遂还是带他一起去了长安。

-天，皇帝要召见龚遂，王先生便对看门人说：“去将我的主人叫来，我有话要对他说。”

尽管王先生整天一副醉汉的嘴脸，但龚遂也不计较，还真来了。王先生问：“天子如果问大人是如何整治渤海的，大人如何回答？”

“我就说任用贤才，使人各尽其能，严格执法，赏罚分明。”龚遂说。

王先生连连摇头道：“不好不好，这样说岂不是自夸其功吗？大人要这样回答：‘这不是微臣的功劳，是天子的神灵威武所感化！’”

龚遂接受了他的建议，按他的话回答了汉宣帝。宣帝果然非常高兴，并将龚遂留在身边，任以显要且轻闲的官职。

作为别人的臣下，最忌讳就是自表其功，自矜其能，做人的下属也是一样。当你的能力超过你的上司，这对你来说并不见得是一件幸运的事情。这种人，十有九个要遭到猜忌而没有好下场。所以，遇到自己立了功受了表扬，要懂得把功劳回归给上司。

每个人都喜欢看到自己的成功，喜欢得到他人的认可和赞扬。但对下属来说，重要的不是自己有没有功劳，而是你的上司有没有功劳，你是不是和上司共有功劳。如果你有了功劳不谦虚，到处炫耀，不懂得与人分享，这叫“居功自傲”；如果你的功劳与上司没有关系，你的功劳越大，你的位子就越不稳，这叫“功高震主”。如果你和上司共享功劳，上司就有了提升的机会，你的前景也就开阔起来了，这叫“跟着上司一起升”O

好的东西，每一个人都喜欢；越是好的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的领导。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。

不为失败找借口，只为成功找方法

在工作中，我们都曾遇到过这样或那样的困难和问题，这时候，有的人积极地想办法去解决问题，而有的人则去寻找借口，逃避责任。于是，前者成为成功者，后者沦落为失败者。所以墨菲定律提醒我们，不要为自己的失败百般寻找借口，而要为成功不懈地寻找方法。只有主动寻找方法，你才能尽快解决问题，你才能迈向成功。

借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。即便如此，人们还是常常喜欢为自己的失败寻找借口，不是抱怨职位、待遇、工作环境，就是抱怨同事或老板，而很少能够清醒地问问自己：“我努力工作了吗9我真的对工作负责了吗？”寻找借口唯一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员I，也不是企业可以期待和信任的员工。所以，千万不要找任何理由为自己的过错开脱。一旦给自己的错误找了借口，就是给自己的失败找到了理由，就是使自己失败得到“合理化”O更不要让借口成为习惯，否则，这种找借口的坏习惯，终将让你成为工作的奴隶，你也将一事无成。

美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人！”。

事实上，任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。任何问题都有解决的方法，方法总比问题多，关键是我们对待问题的态度。当遇到问题时，平庸者不是主动去找方法解决，而是找借口回避问题，而优秀者则是把问题当作机遇，积极地寻找解决问题的方法，将问题变为成功的机会。

成功属于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。与其费心思为自己的失败找各种借口，不如花时间为自己找-个解决问题的好方法。因此，我们要做一个为成功找方法的人，而不是为失败找借口的人。