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第10章 打磨好事业的敲门砖不要错过晋升的机会（第5页）

在职场中，是否具有创新精神和创新能力，是成功者和平庸者的分水岭。很多人都有一种惰性，按照固定的模式生活、工作，一切按部就班、因循守旧，这样的人，往往碌碌无为，付出了辛勤的努力，却得不到应有的回报，平平庸庸，没有一点进步和提高。

然而，现代职场中需要的不是仅仅只知道坚守本职岗位的员工，而是脱颖而出，高人一筹，具有创新能力的新员工。要知道，如今竞争如此激烈，你拥有的，别人同样也拥有，如何发展新的市场，如何在竞争中立于不败之地，最关键的就是创新精神。

l952年前后，日本的东芝电气公司曾一度积压了大量的电扇卖不出去，7万名职工为了打开销路，费尽心机想尽了办法，依然进展不大。有一天，一个小职员向当时的董事长石板提出了改变电扇颜色的建议。

在当时，全世界的电扇都是黑色的，东芝公司生产的电扇自然也不例外。这个小职员建议把黑色改成浅色。

这一建议引起了石板董事长的重视。经过研究，公司采纳了这个建议。第二年夏天东芝公司推出了一批浅蓝色电扇，大受顾客欢迎，市场上还掀起了一阵抢购热潮，几个月之内就卖出几十万台，从此以后，在日本以及在全世界，电扇就不再都是一副统一的黑色面孔了。

此实例具有很强的启发性。只是改变了一下颜色，大量积压滞销的电扇，几个月之内，就销售了几十万台。这一改变颜色的设想，效益竟如此巨大。有许多的发明就是因异想天开而出现的；许多企业起死回生，抢占市场也是因为创新。

美国有一家生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，公司前10年每年的营业增长率为10％—20％，令董事会雀跃万分。不过，进入第11年、第12年及第13年时，业绩停滞下来，每个月只能维持同样的数字。

董事会对这3年的业绩感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻的经理站起来说道：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万美元！”

总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励，现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万美元。是否太过分了?”

“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通，您可以将它丢弃，一分钱也不必付。”年轻的经理解释说。

“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万美元支票给那位年轻的经理。

那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1毫米。

总裁马上下令更换新的包装。

试想，每天早上，每个消费者多用1毫米的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少呢?这个决定使该公司第14年的营业额增加了12％。

每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新能力是一个企业发展的永恒动力。从20世纪中期至今，招聘人才由最早看文凭到注重经验，再到如今青睐创新精神，这是人才理念与时俱进的深刻体现。所以，开拓创新能力已经成为一个优秀员工的重要标志，也是让你在职场中脱颖而出的制胜法宝。

其实，创新并不是什么很艰难的事，往往是一个新的想法，一个传统之外的方法。每个人都有某种创新能力，只不过被传统和惰性所限制，难以发挥出来。而要想成为一个成功的职业人士，就一定要勇于打破思维的惯性，跳出思维模型所造成的定势状态，去获得常规之外的东西。遇到问题，经常提醒自己：是否还有别的方法?是否还有别的解决问题的途径？……

在上世纪70年代之前，每两只手表中就有一只是瑞士表，而且几乎所有瑞士表都是机械式的。但是精工和卡西欧改变了竞争规则，他们了解到，客户关心的是时间的准确性，而不是内部机件是否是手工制作。到1988年时，全世界生产的计时器中，有六分之五都是石英表。随后，斯沃琪又将瑞士手表的高贵品质与高度自动化的创新程序结合起来，强调流行、低成本和多样化设计，一经推出，即轰动一时。

你也要注意学会随时观察人们习以为常的事情，一旦你从不同角度有新的发现那就是创新。举一个例子来说，在工作中的流程有些往往是一成不变的，你的优势在于不了解既有的做法，而能有新的创意与点子。你如果只是一味地接受交付的工作，那只能学到工作方法的皮毛。要在工作中学会思考，才会学到方法的精髓。

现代职场老板对员工的要求不仅仅是具备良好的专业技能，还有各方面综合能力，而创新能力是其中很重要的一部分。纵观事业取得成功的员工，他们一般都不是那种从常规角度考虑问题的人，而是能够在创新的立场上思考各种问题的人。

创新能力正成为主宰员工职场命运的成功条件之一。做一个创新的员工，摆脱经验和传统的条条框框，你会发现，一旦具有创新意识和能力，就拥有了扣开成功之门的金钥匙!

8．善于同别人合作

——主动与同事打成一片

作为职场中的个体，你可能会凭自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。而如果你能善于合作，把自己融入到整个团队当中，凭借整体的力量，你就能把自己所不能完成的工作任务解决好，老板会因此对你高看一眼，从而提拔你。所以，一个人在工作中最明智且能获得成功的捷径就是善于同别人合作。

徐磊在学校时是班上的优等生，参加工作后，常常恃才傲物，个性强硬。当时和他一起进入公司工作的还有郑天浩，郑天浩和徐磊一样也非常优秀，然而到了工作单位之后，他看到身边的人都很朴实地工作，于是他就收敛自己，踏实工作，连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了，他还主动热情地和同事交往，很快就赢得了同事和上司的喜欢。

到年终评选优秀员工的奖励大会上，由于郑天浩的优秀业绩和同事的支持，他受到了表彰。徐磊也非常努力工作，甚至工作成绩比郑天浩还好，可是由于他与同事关系处得不是太好、上司不喜欢他等原因，在评选大会上他一票也没得到，好成绩也没受到表彰。

徐磊认为自己不受重视，感觉英雄无用武之地，因此辞职而去。离开这家公司后，他走了几个地方，也没有找到满意的工作，他为此深感懊恼。他的失败在于，没有很好地和同事相处。

职场有个“天条”：你有多少能力不重要，重要的是谁认可你，谁愿意用你。成功人士都经历过从“能干的人”到“团队好伙伴”的过程，人在职场往上走的过程，其实就是被团队认可的过程!

你可能接手工作后喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流，并且好大喜功，专做一些不在自己能力范围内的事情展现自己。这就是个人主义。

如果你继续以这种不合作的态度对待工作，那么你的前途必将是黯淡的。因为在专业分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法应对千头万绪的工作的。在一个公司里，几乎没有一件工作是一个人能独立完成的，大多数人只是在高度分工中担任一部分工作。只有依靠部门中全体职员的互相合作、互补不足，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。试想一下，如果你的整个部门，或是整个公司的工作都失败了，那么你本身是不是一个优秀的员工又有什么意义呢?

有一家生产汽车电器产品的公司，业务科负责采购某一原材料的采购员因病住院，无法及时回公司采购生产急需的原材料，而业务科其他采购员只愿忙自己的任务，并以业务不熟悉为由不愿出面帮忙，他们把自己负责的采购任务出色完成了，其原材料堆在仓库里一年都用不完。而生病住院的采购员负责采购的原材料没能及时供应上来，结果造成公司因缺原材料而停产了一个星期，给公司造成了巨大的损失。

一个没有合作意识的员工，即使个人的工作干得再好也无济于事。就像这事例中的采购员一样，只能完成自己的工作，但因其不善于合作，即使做得再出色，采购的原材料再多再好也没用。这种不善于合作的结果，会影响整个部门，乃至整个公司的效益。

某家族企业老板为了培养接班人，把留学归来的儿子安排在一家百货公司工作，职位是门前导购。一周过后，父亲问儿子门前导购是否容易做，儿子回答说：“和自己的想象实在差很远，站一天不但累得半死，而且面部肌肉早就僵了，根本笑不出来，每天要重复‘欢迎光临’上千次，一个上午就会口干舌燥。”儿子要求换个岗位。

于是，父亲安排儿子做清洁人员，一周过后，父亲问儿子的感受，儿子回答说：“清洁人员虽然不说话，但要没完没了地擦拭、走动，尤其是洗手间的清洗工作，由于出入人员较多，一刻也不能停下来，这简直就是折磨。”

第三周，父亲安排儿子做服装销售员，一周过去，儿子向父亲汇报说：“竞争实在是太激烈了，即使我绞尽脑汁、费尽口舌，顾客也很难买一件衣服。”父亲问儿子：“这三周过后，你最大的感受是什么?”儿子说：“很多看似简单的工作一点也不简单，哪份工作也不容易。”父亲点点头说：“让你轮岗并不是要培养你什么能力，而是要让你知道，公司的每一个岗位都不简单，每一位员工都在默默地奉献，正是员工的付出，才成就了我们的公司，公司离不开每一个工作岗位，更不能离开每一位员工。所以，你要明白我们这是一个团队，我们的公司就是一个家，这个家需要每一位亲人的支持，要去善待每一位亲人。”

一个公司的成功，离不开所有成员的努力。不管你是多么优秀，都离不开你所处的团队。因此，每个优秀的员工都必须为公司的成败负起责任，也必须为每个同事的成败担起义务。全体员工的出色合作，会为整个公司的辉煌增添绚烂的一笔；每个员工的各行其是，也会为公司最终的瓦解给以致命的一击。

如果我们光盯在自己的工作任务上或者自己的名利上，而没有一个团结合作意识，那么人越多，我们就越没有水吃。这种合作就无法追求卓越。我们看一下这三个算式：1+1=2，1+1>2，1+1

世界著名的西班牙皇家马德里球队拥有世界上最好的球员，每个人都有着令人信服的能力和才华，但这些人组合在一起，并不像人们想象中的那样强大，那样令人生畏。看战绩就再清楚不过了。这其中的原因我们都清楚：缺乏良好的合作意识。他们的算式就是1+1

每一个企业都类似于一个大家庭，每一位成员都仅仅是其中的一分子，每个人单独可以做好的事情很少，而且效率和质量都极低。但如果几个人组成一个团队，就可实现协同合作，从而使整个组织的战斗力得以提高。所以，团队精神是相当重要的。只有具备团队精神才能创造更多的价值、更大的效益。个人的价值也会因为团队合作而变得更大，更加引人注目。