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第2堂课 改变自我给自己一颗积极向上的心（第2页）

自己的主观努力，反而能战胜逆境，成为自己命运的主人；而那些有着优越条

件的人，有恃无恐，碌碌无为，终其一生毫无建树。请你一定要相信：态度是

你取得一切成就的必要条件。

时刻保持自己的积极性

比尔·盖茨说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去

提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。

”

任何一个企业老板，都希望自己拥有一批能主动工作、带着思考进行工作

的优秀员工。因为任何一个老板都知道，只有那些准确领悟自己的指令，并主

动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能给企业

带来最大的利益。每个老板都是忙碌的，每天都为了工作而忙碌不休，体力难

免有透支的时候，这时候，他迫切希望自己的员工能分担一部分工作。

有些员工在老板忙得焦头烂额时，不是主动请缨，而是处处避让，这样的

员工不可能得到老板的重视。一个主动工作的员工，应该主动请缨去帮助自己

的老板。特别是在老板工作忙碌时，如果你能挺身而出，在危难时刻施以援手

，一旦老板的难题得到解决，你就会在他的心目中占据越来越重要的位置。

年轻的斯林，在短期内被提升到公司的管理层。有人问他成功的诀窍时，

他答道：“在试用期内，我发现每天下班后员工都回家了，而老板却常常工

作到深夜。我希望能够有更多的时间学习一些业务上的东西，于是就留在办公

室里，同时给老板提供一些帮助。尽管没人这么要求我，而且我的行为还受到

一些同事的议论，但我相信我是对的，并坚持了下来，长时间以来，我和老板

配合得很好，他也渐渐习惯要我负责一些事情……”

在很长一段时间内，斯林并未因积极主动地工作而多获取任何酬劳。可他

学到了很多技术并获得了老板的赏识与信任，赢得了升职的机会。

我有一个朋友，她就是一个非常积极主动的人，她曾经被一位成功学家聘

用为助手，她每天的工作主要就是替这位成功学家打印一些文件。有一天，这

位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住，每个人都

有一个心理限制，它限制你的发展与行动，只要打破这个限制让自己积极行动

起来，就有可能获取成功。”

她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发

，对我的人生大有价值。”这件事并没有引起成功学家的注意，然而，却在朋

友心中永远地打上了深深的烙印。从那天起，她是公司最早到的员工，也是最

晚回家的员工，不计报酬地干一些并非自己分内的工作。

她在那段时间里，仔细阅读成功学家的书籍，并且把成功学家要用的许多

稿件一一整理出来，有时自己也写一些稿件，她把这些稿件交给成功学家，希

望得到成功学家的指点。一年以后，朋友不但得到了职位的提升，而且成为了

成功学家的真正助理。然而她的故事并没有结束，朋友的能力如此优秀，引起

了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成

功学家一次又一次地给她加薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四