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第五章 征服你的领导（第2页）

在现实生活中，你遇到的每个人，都会认为他在某些方面很优秀。而一个绝对可以赢利他欢心的方法就是以不着痕迹的方法让他明白，他是个重要人物。因此你要想方设法地让他发现出他引以为荣的方面。在领导的意识中，自然认为自己要比下属高明，所以通过对下属的工作指导等来表明这一点。下属某些方面的不足，在领导看来是再正常不过的事了。因此，他也十分愿意对下属指点一二，既展示了他的能力，又树立了他的权威。如果没有机会表现，对于他来讲，无疑是一件苦恼的事。

应该值得注意的是，运用此法要适度。“破绽”过大、过多或过频则会给领导以能力太差的感觉；遇到领导心情不佳时，不光得不到耐心指点，可能还会遭到责备等等，那可就弄巧成拙了。

吸引领导的目光

在办公室之中，领导不重视你，可能仅仅是因为你不够努力，也可能是因为你的能力有限，但大多数时候是因为你的不善于表现自己，这些都是在职场上拼搏时最常见的事情。那么，你该如何面对？怎样才能把领导的眼光吸引过来呢？

1．倾听要专注

当领导和你谈话的时候，你要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。你的眼睛要注视着他，不要只是埋着头倾听，必要时可作一点记录。他讲完以后，你可以稍微思考片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后用简洁的言语概括他的谈话内容，表示你已明白了他的意见。但需要注意的是，领导不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人，所以你要聪明一些。

2．工作要积极

聪明的员工很少使用“危机”“困难”“挫折”等术语，他会把困难的境况称为“挑战”，并制定出计划以切实的行动迎接挑战。在领导面前谈及你的同事时，你要宣扬他们的长处，而不是短处，否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

3．信守你的诺言

如果你承诺的事情还没有兑现，领导就会怀疑你是否能守信用。如果某件事情你确实难以完成，要尽快向领导说明，虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满好得多。

4．把握和领导一起出差的机会

公司下级员工很少有机会单独与领导交流。因此，在出差公干的间隙，你尽可以将自己的满腹才干展示出来，博得领导的信任，为自己的职业生涯打下基础。

大学毕业后，小卓在一家证券公司做证券经纪人，性格羞涩内向，甚至有人说他压根儿就不适合做经纪人。一年之后，小卓和总经理一起去上海参加一次会议。会议出席者中有很多外籍人士，这让总经理颇感不安，他担心自己的英语水平难以应付这种场面。然而，让他吃惊的是，一贯少言寡语的小卓竟然能用一口流利的英语和那些老外交谈，老外颇感兴趣的神情表明，他们交谈得很愉快而且很有成效。总经理露出了满意的微笑。3个月后，小卓升职为客户部经理。

但是你也不要忘了，凡事都有两面性。本来在公司里，你与领导只是简单的工作关系，但出差时，你的一切生活细节和习惯都将暴露在领导面前。有时，个人的生活习惯和一些细节会影响别人对你的看法，甚至影响你的前途。

不要去抱怨怀才不遇

陈某和小城两人是某个大学艺术系的同班同学，小城毕业后因父亲的关系，立刻进入某报社担任美术设计的工作，报社的领导十分看重小城。

不甚如意的陈某，每次看见小城在报上刊出的作品，就痛骂报社领导只认人情，不长眼睛。但是原本不及陈某的小城，由于报社领导悉心的培养，经常能接触最新的材料与作品，加上他自己后天的努力，几年后树立了独特的风格，也闯出了不少的名气。

陈某终于不再讥讽小城，也不再谩骂报社领导，因为长久地怨天尤人，使她由一时的怀才不遇，变为真正的外强中干，作品的水准，已经远远落后于小城之后了。

这社会上诚然存在着许多不公平的事，但是你需要做的便是寻找打破的方法，是加倍地努力，以求出头，使自己的能力不断增强，还自己一个公平的世界。如果只知自怨自艾，埋怨领导不识人，恐怕原本短期的时运不济，终要成为长期的命运捉弄了。

如果你看一看中国的文学史，你会惊讶地发现众多的文学家都有过“怀才不遇”的经历。

唐代诗人陈子昂在被贬后的一天，登上了蓟北楼，缅怀往古，遥思未来，怀才不遇的愤慨之情，知遇难求的孤独之感油然而生，将胸中郁积的不平之气，凝成了一首千古绝唱：“前不见古人，后不见来者，念天地之悠悠，独枪然而涕下。”

仅从先秦到唐代，就有屈原、司马迁、稽康、陶渊明、王勃、孟浩然、王维、杜甫和李贺等大文豪都有过“怀才不遇”的经历，但是最终他们却依然留传千古。

由此可见，“怀才不遇”是每一个人在生活道路上都会遇到的问题。但一味地慨叹“怀才不遇”并不能帮助自己摆脱困境，反而只能使自己越发沮丧，丧失斗志。

因此，在工作中的言行和态度上，不要流露出“怀才不遇”的心态，这在无形中会给你的事业增加不少压力和阻力。

同样，你也不能流露出“大材小用”的心态，很多青年人到了单位后，一心要做出一番成绩来，可是一天到晚干的都是简单的工作，有些甚至是小学生也能干的工作，便不安心工作，觉得领导对自己大材小用，言行举止中无意识地便会透露出不满的情绪。领导一旦得知，就有可能会产生一些对你不利的想法。如果你小事也没干好，领导对你的看法就会加深，这对你今后在单位的立足就会产生极其不利的影响。

问到很多领导对年轻人的看法，回答大都是大事不会于、小事又于不好，还老觉得自己委屈得要命。这种“眼高手低”的年轻人真是太多了。想一想这确实也是一种真实的写照，你不觉得吗？

年轻人有“怀才不遇”和“大材小用”之感是正常的，可以理解的，因为人才实在太多了，而一个人只有天时、地利、人和三者都占全的时候，才能彻底发挥出自己的才能。因此在公司中尽量不要流露出“怀才不遇”和“大材小用”的思想，以免造成领导不必要的误会，给自己的发展增加阻力，增加困难，自己的路也会难走得多。

不要忘记尊重你的领导

谁都希望自己的部下尊重自己，对自己、对部门表现忠诚。谁都不会容忍一名员工在进行工作、提出建议或提出申诉时超越自己的领导权。所以对你的领导你应该表示必要的尊重。

你或许会遇到的一种情形是从他人处听到对你领导的理解。比如说，在同一位副总裁领导下工作的另一位部门经理可能走到你跟前说：“他是个十足的白痴，我讨厌在他手下工作。”碰到这种情况，你并不想给对方以期盼的同情和支持，那该如何是好？以下是一些行为指南：

1．要求对方提供更多的详情

询问对方发生了什么事，使得他发出这样的抱怨。你可能会听到一则事例的详情，然后可以这样回答对方：“他确实有点感觉迟钝，可是如果你希望消除隔阂，你应该跟他讲。”

2．提出符合职业规范的解决办法

一旦你知道对方为何抱怨，就可建议对方与问题的源头直接接触：“你为什么不去见见副总裁说明你的观点呢？对他建议彼此做些让步，那么以后这种事就不会再发生了。”

3．表明你的忠诚