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第一章 能力突出谋得好职位 好职位偏爱能力突出的人（第2页）

美国纽约一家五星级大酒店里，有一个叫汤姆的小厨师，他是一个普通的不能再普通的人，没有英俊的容貌，也没有高超的厨艺，所以他在厨部里只当下手。但是他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果中，那只苹果就显得特别丰满，可是外表上看，一点儿也看不出是两只苹果拼起来的，就像是天生那样子长的，果核也被他巧妙地去掉了，吃起来特别香。

在一次偶然的机会里，一位长期包住酒店的贵妇人发现了这道甜点，她品尝后，觉得很适合自己的口味，并特意约见了做这道甜点的小厨师。贵妇人虽然长期包了一套最昂贵的总统套房，一年中也只有不到一个月的时间在这里度过，但是，她每次到这里来，都会指名点那道小厨师做的甜点。

在经济萧条的时候，酒店里总要裁去一定比例的员工。但不起眼的小厨师却从来没有被解雇，就像有特别硬的后台和背景。后来，酒店的经理告诉汤姆，那位贵妇人是他们最重要的客人，而他是酒店里不可或缺的人。

小厨师虽然很不起眼，但是他却具有别人没有的那种专业技能，所以在老板的眼里，他就是不可替代的员工。

从上面的故事中，我们可以知道这一个道理：拥有别人不具备的某种能力或专业技能，才会成为公司不可或缺的员工。现代员工需要培养自己的核心竞争力。在企业中，让自己变得不可或缺，也就是要使自己变成企业发展中的“短缺元素”。虽然不同的人有不同的生存方式，不同的员工有不同的能力，重要的不是你具备哪种能力，而是你的能力是否是你的老板所不可或缺的。当老板需要人手的时候，第一个想到的就是你。久而久之，你在老板心目中的地位也会逐步提高。

西班牙著名的智者巴尔塔沙??葛拉西安在其《智慧书》中告诫人们：“在生活和工作中要不断完善自己，使自己变得不可替代。让别人离了你就无法正常运转，这样你的地位就会大大提高。”

李华在一所普通的大学读计算机专业。大学毕业之前，他进入了一家科研机构实习。刚去的时候，他没什么事可干，上司看他可怜，就随便交给他一项任务，说：“三个月内完成就行，到时给你一个实习鉴定。”

在接到工作任务后，李华每天都要在电脑前工作到晚上10点多才下班，有时太晚了，无法回家，他就住在单位里。三天后，他终于顺利地完成了上司交给他的工作任务。

第四天上午，当他告诉上司任务已经完成时，上司吓了一跳，对他刮目相看。又给他几个任务，并且规定很少的时间，而他居然都会提前完成。

实习结束，上司没多说什么，但不久却径直到他的学校点名要他。

这之前，机构的上级部门很奇怪：我这里有好几个品学兼优的研究生，你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧。

“不开玩笑，他有专长。”那个领导说。

后来，有一次上级临时借调他去帮忙，结果是：这个部门以前的报表都是最后一个交，并且还经常返工，但这一次，李华不仅第一个送上报表，而且一次性顺利通过。

上面点名要他，下面不愿意放，但硬是被调走了。现在他做的事情是负责为新来的研究生、本科生分配工作。

在就业竞争日益激烈的今天，李华为何如此轻松地找到了一份体面的工作？

李华总结的经验是：把自己所学的知识对应于社会工作的一个领域，并在这方面强化，找一切机会转化为实践能力。所以从大二开始，他就不再平均用功，而是开始主攻一项：数据库。那是他的兴趣，也是他认为以后用处最广的领域。

他的大部分时间都用在这上面，他几乎在上一个“数据库”研究生班。当然，他既是导师也是学生。这种主攻到了什么地步﹖有时，老师就让他给同学们讲，而自己在下面微笑着看他。

这样的年轻人有哪个老板不喜欢呢﹖

在世界的任何地方，拥有一技之长的人都会受到欢迎。一个有本事、懂技术的人，在任何时候任何地方都能有饭吃。掌握一项技能无论是对于求生还是社会上立足都是非常有帮助的。

不论从事什么行业，只要想在该行业中站稳脚跟，做出一番成就，就必须具备精到的专业技能，而且还要以精益求精的态度不断提高自己的专业技能水平。专业技能的水平高低对于员工在这个行业中的成长道路具有关键作用。你尽可以通过自身努力、持续性创新成为某方面的专家，如财务专家、市场营销专家、产品开发专家，超越一般的专业水准，形成每个人的核心竞争力与差异化优势。可以说专业技能是实现个人成长的敲门砖，无论你是普通职员，还是一个建筑工程师，都要以这块敲门砖来打开通往成长道路的大门。任何人都不可能脱离专业技能之本而空谈发展之路，专业技能决定了你的价值和工作职位。

在生活和工作中，我们要不断完善自己，提高自己的专业技能，使自己变得不可替代。同样的工作，用你比用别人工作会完成得更好；用你比用别人工作会完成得更快；用你比用别人完成工作所需的消耗、付出的代价更小。你对公司的价值越大，就越难以被替代。当你具有了不可替代性，就等于树起了自己的个人品牌，拥有了良好的职业生涯。

不断提升自身的能力

李明在某公司已经工作了10年，还是一名普通的职员。有一天，他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦：“为什么我工作了10年，还没有提升我当主管。”老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验和工作技能却不到1年，能力也只是个新手的水平。”

可见，李明在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。实际上，企业要想成长，就要不断改进。同样的道理，员工要想成长，就要不断提升自身的能力。

一个人能力的高低，直接影响其成长与进步，这对工作来说尤为重要。当今社会，科技发展日新月异、竞争日益激烈。在这样的一个大环境下，为了更好地找到自己的岗位，维持个人生存、追求个人的发展和成功，我们要不断提升个人的自身能力。

约翰是一个有志的青年，但他却总觉老板对自己不重视，怀才不遇，很不满意自己的工作，他愤愤地对朋友说：“我的老板一点不把我放在眼里，改天我要对他拍桌子，然后辞职不干。”

朋友问他：“你对那家贸易公司完全弄清楚了吗？对他们做国际贸易的窍门完全搞通了吗？”

约翰摇了摇头，不解地望着朋友。

朋友建议道：“君子报仇十年不晚，我建议你把商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。”

看着约翰一脸迷惑的神情，朋友解释道：“公司是免费学习的地方，你什么东西都通了之后，再一走了之，不是既出了气，又有许多收获吗？”

约翰听了朋友的建议，从此便默学偷记，甚至下班之后，还留在办公室研究写商业文书的方法。

一年之后，那位朋友偶然遇到约翰，问道：“你现在大概多半都学会了，准备拍桌子不干了吧？”

“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是不断加薪，并委以重任，我已经成为公司的红人了！”