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第112章 上班（第2页）

穆野坐在电脑桌前打开了自己的电脑，瞬间被一封邮件吸引了注意力。

刚打开一看，就被里面密密麻麻地数据吓了一跳，原来这是一份关于公司内部员工投诉问题的调查报告。

发件人是销售部主管王明辉，他在这份报告里列举出了几个案例和原因，并指出公司管理层应该采取措施来防范这些情况的发生。

又提出企业内部存在哪些不稳定因素以及怎么解决这些不合理的现象，让公司更加健康发展，而公司将从制度上、机制上进行完善，以保证员工工作积极性和创造性。同时也会加大对新员工培训力度，提高员工综合素质。

穆野很认真的看完了这份报告，这些想法很多和自己的规划不谋而合，引起了他的兴趣。

王明辉将这份报告直接发到了董事长办公室，就是希望董事长亲自批示处理。

又仔细的研究了一番，穆野拿起桌面上的座机电话让陈秘书叫销售主管王明辉到他的办公室来。

“好的，董事长。”

王明辉没有让穆野等多久，手里提着公文包敲响了办公室的大门，似乎有备而来。

“董事长您找我。”

王明辉是个干练的中年人，看见穆野咧嘴一笑。

“坐吧。”穆野对他做出请的动作。

两人分别在沙发的两侧坐下。

“你这份报告刚才我看了，挺有意思的，应该能给集团内部们一些启发和帮助。”穆野对他说。

见董事长对自己提出的意见感兴趣，王明辉开门见山道：

“董事长，我说下我的想法，咱们公司的内部管理制度还不够完善啊！特别是新旧管理层交接的这段时间，公司的财务制度已经很混乱了，很多部门没有自己独立的财务账目，财务人员无法有效地监控整个企业的运作情况，现在公司面临的是一个危机。要想走出困境就必须加强内部的管理。企业内要保持团结协作、互相监督的气氛。这样才能保证竞争优势。”

穆野笑了笑说：“你有什么建议吗？如果觉得可行的话不妨告诉我。”

王明辉沉吟片刻后说道：“我认为可以采取以下措施来进行管理。首先就是提高员工的工作效率，尽快建立起一套完整的财务管理体系。其次就是建立起一套完整的管理体系。而最主要的一点则是要做到公平公正，让每个人都能够得到应有的利益。这几点对于公司来说十分重要。”

“那你在执行上有什么困难？”王明辉来找他自然是想寻求他的支持。

王明辉又说：“其实我们公司也不是没有办法解决这个问题。不过每件事的实施都绕不开一股阻力。如果不及时做出决定改变这个情况的话，就会影响到公司的整体发展。”

这份报告中列举了大量的事实和证据证明，甚至有些内容还是一些严重违法违规的行为，应该花了好几年的时间收集，矛头都指向同一个人，吴先中。

王明辉话里有话：“公司里还有很多人都认为自己做得很好，但实际上他们的表现带来了一系列危机。”

穆野边听边思考，理出一些头绪，这个王明辉在吴先中手下应该没少受打压排挤，于公于私都和吴先中不对付，于是暗中收集证据准备向吴先中反击。

新老板处理了吴先中其中一个老相好，让王明辉看到了希望，因此才会主动找上门来。

“请董事长明察秋毫。”王明辉很认真的说道，边观察穆野的态度。

这倒是方便了穆野，利用吴、王两人矛盾相互牵制，达成目的。

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