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第376章为企业切实解决问题（第1页）

春节过后，为了推动全县改进工作作风、为民办实事、为企优环境，张东峰部署开展“新春访企业、助力解难题”活动。

张东峰在开元县会议中心面对面接待来访企业，听取意见、了解诉求，帮助民营企业解决实际困难和问题，把企业的事情当作自己的事情，把企业的困难当作自己的困难。

毕竟民营企业发展了，才能更多地吸收下岗职工。

“之前看到公告，我们就提前预约了。”

“我们既要报喜也要报忧，要把企业生产经营遇到的困难给领导说一说！”

“主要领导来现场办公，我们的问题肯定能得到解决！”

熟悉的老板相互打着招呼，对张东峰带头为企业解难解忧充满希望。

张东峰对这次活动高度重视，要求通过一定方式提前三天向社会公开、预约登记，广泛发动企业反映问题，并组成10个接待组，面对面了解诉求，确保各类企业基本覆盖、同一企业不重复、同一企业问题一次带回。

八点半，张东峰步入接待室，一落座就让工作人员请企业负责人进来，不阻拦、不筛选、不限时。

一杯热茶，对面而坐，坦诚交流。

“我们从事激光显示技术，在国内属于领先，但在打造产业链上还显得力不从心……”

张东峰认真倾听，不时插话询问详细情况，精准解释有关政策，研究提出解决办法，要求陪同的有关部门人员抓紧落实。

“空中成像是一项前沿技术，产业化过程中恳请县里加大产品设备推广力度！”

“建议开元县立项并设立引导资金，引导企业与科研机构联合攻关，解决‘卡脖子’问题。”

“目前产业园区建设受到一些制约，希望得到领导支持！”

……

企业家大为感动、深受鼓舞：第一次遇到县领导集中接待企业来访。

时间不知不觉已到了中午十二点，张东峰随机接待了十二家来访企业负责人。“还有什么困难吗？”

“我们一起努力解决问题！”

对于每位企业负责人反映的诉求，郑栅洁都要求有关部门建立台账，跟踪督办，实行清单化、闭环式管理。

对于个性问题与企业一起商量解决办法，就共性问题明确完善政策方向。

能够解决的当场拍板解决，令老板们大为感动、深受鼓舞，

有的人说：“我还是第一次遇到县主要领导集中接待企业来访，想不到开元县改作风优环境的措施落实如此之快，心里踏实多了”

有的有说：“虽然企业遇到一些困难，今天见到领导设身处地、真心实意帮助我们，让我们信心更强、干劲更足。今后不把企业办好，自己都过意不去”

一位外地来开元县投资的老板告诉记者，这次活动“别开生面”，犹如“春风拂面”，看到了“三个转变”。

从“企业被动找领导”转变为“领导主动找企业”；从“企业多次多头找”转变为“领导分批逐一听”；从不仅解决了“一个一个问题”转变为解决“一类一类问题”。

一起参与接待活动的有关同志同样感触颇深，与企业接触少的同志没想到企业还真有不少困难和问题需要解决，而且真应该早解决。

经常走访企业的同志过去感觉总是“跑不过来”，就没想到让企业“一起过来”，覆盖面更大、效率更高、效果更好，能够在短时间内听到更多意见建议，现场集中办公形式真好。

过了二天，张东峰不打招呼、直奔现场、突击检查干部上班状态，并到便民服务一线进行“暗访”。

每到一个地方，他进行强调：“这个年过完了，要收心归位。新的一年，新的奋斗，在岗爱岗敬业，希望你们每个人工作顺利，为局里做贡献，为全县做贡献。”

他提到，要归零、收心，要率先起跑、赶早起飞。

要快速走出“节日心理”，迅速投入“工作状态”，做到不吃吃喝喝，坚决杜绝享乐心态；不懒懒散散，严格遵守工作纪律到勤到岗；不跑来跑去，敬业爱岗、认真学习与工作。

在开元县工业园区企业服务中心，张东峰看到现场环境阴暗，便询问现场工作人员这里平时都办哪些业务？

工作人员表示，是对入驻企业进行审核。

张东峰注意到工作台上有不少被驳回的企业入驻申请书，文件上却没有明确的最终批复意见，他当场作出严厉批评：“这样签都不负责任，都是层层往下推，各个都不写具体意见，都是呈领导批示，最后领导什么都不批！拍下来！”