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第十二章 不做井底之蛙勿做独行之雁（第1页）

对于一个如此开放的社会，要想很好地融入进去，这需要每一个人都要具有开放的心态。职场中更是如此。身在职场中的每一个人都需要明白无论是做好本职工作，还是处理复杂的人际关系，光靠自己的一腔热血、满腔热情是不够的，只有以一种开放的心态，积极地融入到整体的大环境当中，才能够打开视野，赢得机会，自我封闭、孤芳自赏就无法生存。

1．要勇于毛遂自荐

在职场中，要想让上司、同事看得起你，知道你的存在，知道你的能力，毛遂自荐是最好的方法。

战国时，秦国攻打赵国，平原君奉命到楚国求救，他的门客毛遂自动请求跟着去。到了楚国，平原君跟楚王谈了一上午没有结果。毛遂挺身而出，陈述利害，楚王才答应派春申君带兵去救赵国。“毛遂自荐”比喻自己推荐自己。如果你知道这个成语，并且认真地去实践。这句话必会为你带来意想不到的好处。

杰第一次体会到这句话的奥妙是在一家出版社任职时，那也是他的第一份工作。

有一天，编辑部来了一个女孩子，要见社长。后来杰才知道，这是一位“毛遂自荐”的女孩子，英文很好，想到出版社来当编辑。因为社里当时没有英文书的出版计划，没有用她，但社长却把她推荐给一位同行，结果这位女孩子很快就有了工作。

后来社长提及这件事时说：这位女孩子的英文能力并不像她自己所描述的那么好，但她敢毛遂自荐，至少表现了她主动积极和勇于向陌生的人、陌生的事挑战的一面，当领导的当然喜欢用这样的人。

杰很同意他的话，因为企业用人是要为企业赚钱的，而不是请来当摆设的。因此，主动积极并具有挑战精神的人，对企业来说简直就是大旱之时的甘霖。

这件事已过去十几年，这十几年来，杰看到许多勇于毛遂自荐的人取得了成功和怯于自荐的人原地踏步的例子，而杰自己也曾因毛遂自荐而走出人生的另一片天空。

大约是5年前，杰从原单位下岗了，每天困守家中，苦闷异常，后来想起他那位社长的话，便拟了一个自荐书，主动与一家出版公司接洽，负责的先生和杰相谈甚欢，虽然合作没有成功，但却因这次的毛遂自荐，而带给他另一个工作的机会，这个工作对杰的影响甚至延续至今。

之所以把“毛遂自荐”作为职场推销自己的一个方法，是因为现代的社会竞争太激烈了，“待价而沽”或等人来“三顾茅庐”的时代已经过去，你如果不主动出击，让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力，那么就只有“坐以待毙”了。

所以，找工作时与其坐等伯乐，不如毛遂自荐。有了工作，也不可就此满足，应该发挥毛遂自荐的精神，推荐你自己去做某件工作或担任某项职务。不过热门的职务和工作争逐者众多，这种毛遂自荐的效果不会太大（但总比闷声不响好）。有一种状况特别适合毛遂自荐，那就是困难的工作。

如果你有能力，可自告奋勇去挑战那人人避之惟恐不及的工作，因为别人不愿意做，毛遂自荐正可凸显你的存在，如果一战成功，你当然是惟一的英雄。如果失败，也学到了宝贵的经验，而且也不会有人怪你，因为本来就没有人愿意做那件事嘛。此外，你的毛遂自荐，也替你的上司解决了难题，他对你的感激当然不在话下。而最重要的是，这个过程将成为你日后面对更艰难工作勇气的来源，而你的作为也将成为人们给你最高评价的依据，光是这一点，就可让你在日后“享用不尽”。

如果毛遂自荐没有如愿，千万别灰心沮丧，因为你的勇气已在别人心中留下了深刻的印象，而且一次的失败正是下次成功的本钱。不过“毛遂自荐”时要注意几点：

（1）不要吹嘘自己的能力，有几分能力就说几分话，太过吹嘘，别人会认为你在吹牛，反给人不实在的印象。

（2）强调自己的能力时，最好有具体的资料，让资料说话胜过你说得口干舌燥。

（3）如果你没有资料来说明自己的能力，那么诚恳实在就可以了。

毛遂自荐不是王婆卖瓜，自卖自夸，而是根据自身的条件，感觉能胜任你才可“自荐”。

2．不要孤芳自赏，怀才不遇

我们在生活中，经常会碰到一些自称怀才不遇者，他们通常牢骚满腹，喜欢批评别人，有时也会露出一副郁悒不得志的样子。和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他刻薄地批评一顿。

这种人有的真的是怀才不遇，因为种种原因，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。

难道有才的人都会这样吗？并不是的。虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的，因为有才的人常常是自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所的，别人看不惯你趾高气扬的姿态，自然而然就会想办法给你点颜色看。至于上司，因为你的“才”高震主威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司肯定会压制你，不让你出头，于是你就变成“怀才不遇”了。

另外一种“怀才不遇”的人根本就是自夸的庸才，他之所以没有受到重用，是因为他的平庸、无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水。

不管有才或无才，凡是有“怀才不遇”的“感觉”的人都是人见人怕，因为你只要一听他谈话，他就会骂人，批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多有本事，多能耐，一副“愤世嫉俗”的样子，遇到这种情况，你也只好点头称是，绝不要跟这种人唱反调。

结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，无法参与到其他人群里面。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。不好的评价一旦传播开来，除非遇到爱惜人才、明白事理的上司竭尽所能，大力提拔，否则将永远无法出头，痛苦一生。

这种人我看过很多，结果有的辞职了，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。

不管你才能如何，都有可能会碰上无法施展的时候，这时候千万要记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来，你越沉不住气，别人越把你看得很轻。那么难道就这样一辈子“怀才不遇”下去？那倒不必如此，我想有几件事可以做：

（1）先评估自己的能力，看是不是自己把自己估计得太高了。如果觉得自己评估自己不是很客观，可以找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你自我评估还低，那么你要虚心接受。

（2）分析一下为什么自己的能力无法施展，是一时间没有恰当的机会，还是大环境的限制？有没有人为的阻碍？如果是机会问题，那只好继续等待；如果是大环境的缘故，那就考虑改变一下现有的环境，寻求更好的发展空间；如果是人为因素，那么可诚恳沟通，并想想是否有得罪人之处，如果是，就要想办法疏通、化解。如果你“骨头硬”，不肯服软，那就另当别论了。

（3）考虑拿出其他专长。有时“怀才不遇”是因为用错了专长，如果你有第二专长，那么可以要求上司给你机会去试试看，说不定就此能走上一条光明之路。

（4）营造更和谐的人际关系，不要成为别人躲避的对象，而要以你的才干积极地去协助其他同事出色地做好工作；但要记住，帮助别人切不可居功，否则会吓跑了你的同事。此外，谦虚、客气、广结善缘，这将为你带来意想不到的收益。

（5）继续强化你的才干，当时机成熟时，你的才干就会为你带来耀眼的光芒。总之，不要有“怀才不遇”的感觉，因为这会成为你心理上的负担，会使自己孤立于人际之外，谨慎地做你该做的事，哪怕是大才小用，只要你有才能，早晚会有用武之地的。

3．要善于与人沟通

美国石油大王洛克菲勒说：“假如人际沟通的能力也是如同糖或咖啡一样的商品的话，我愿付出比太阳之下任何东西更高的代价购买这种能力。”