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管理的人性论

作者:郑一群更新时间:2025-01-28 05:16:43

对各个层次的管理者来说,本书都有一定的实用性仿效性或借鉴性。在本书中,您可以轻而易举地学会如何使用人才管理人才,并能够通过潜移默化的方式将其运用到实践中。愿此书成为您管理生涯中的一盏明灯,为您的前程增添一份永恒的光芒!管人的学问:人性管理奥秘

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《管理的人性论》第九章 合理放权不要所有问题都自己扛

给下属权力,不仅有利于增强下属的积极性和创造性,而且还能大大提高领导本身和团队的工作效率。这是领导管理的技巧,也是一种艺术。 1.不要所有问题都自己扛 在生活中,我们常常看到总经理办公室的灯总是很晚了还没有熄,吃饭时间他却还在办公室工作;平日里,我们常常听说某公司老总终日总有忙不完的事情,仿佛陷入了一个大漩涡,怎么转也转不出来,不知自己哪天才有“出头之日”。为此他们常常发出这样的抱怨:“为什么什么事都要找我?”终日忙忙碌碌的老总就是好老总吗?非也,老总的肩膀不是起重机,不可能也不应该将所有的问题都自己扛。 戴尔电脑公司今天已是全球举足轻重的跨国公司。创始人迈克尔·戴尔刚开始创业时,也曾发出这样的抱怨,但他很快就找到了原因,并找到了解决的办法,那就是授...

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