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第十一章 巾帼不让须眉（第1页）

第十一章巾帼不让须眉

做女人要“柔”，柔情似水的女人最可爱；做女人要“美”，美丽的女人最有力量。当你幸运地成为职场上威严的领导时，何不尽显女人的优势，做个“女人味”十足，既有几分柔、又有几分美，还有几分强的巾帽英雄。

第一节克服女人通病，培养英雄本色

今天，社会高速发展，已经摒弃了经济时代对女性的不公平待遇，是男女平等的社会。女性已经在社会多方面显示出了不可忽视的力量，起着不可低估的作用。随着国际化大流通、大竞争、大创新、大发展的时代，实质上就是资金信息、技术、物资、人才的流通。

国家之间、企业之间、人与人之间的竞争。实质上是人才的竞争。

在我国古代，“相夫教子”、“为夫分忧”、“贫贱不能移”、“富贵不淫”等都视为女人的天性和分内之事，但随着时代的进步，女性的领导才能越来越走进了时代的前列。

人才学表明，人才成长是在一定的社会条件下，以创造性实践为中介的、内外诸因素相互作用的综合效应。其中，内在因素是人才成长的根据；外部因素是人才成长的必要条件；创造实践在人才成长中起决定作用。那么，今天的女性领导，尤其是企业的领头羊——总经理，又应该怎样具备有高质量的内在因素培养自己的英雄本色呢？

（1）克服女人通病，提高素质品位

在很多人的眼里，女人就是喜欢因一点点小事就哭鼻子的小气鬼，胆小如鼠的小心眼更不会相信女人会有什么大事业，大作为。这可是一种完全错误的观点。历史上有多少让我们骄傲的例子：古有花木兰替父征军，今有上海宝钢集团副董事长谢企华，等等。无不说明了女性的领导能力。

坚定的信念，强烈的社会责任感，热爱人民，造福人类，这是

新时期女领导人才特别是女性总经理的灵魂c在国际风云变幻莫测和面临挑战的关键时期，女领导人才，特别是女性总经理必须了解时代，认清使命，努力学习科学文化知识与企业管理相关学术，提高理论素养，做到理论和时间的统一，坚持以人为本的发展观，增强风险意识，做一个合格的企业总经理。因此，新时期女领导必须加强自己的文化修养，学会运用管理人才，只有这样才能让人才更好地为你服务。

科学求实，知识专业化、多元化，这是新时期女领导人才特别是女性总经理必须具备的基础。新世纪是全世界范围高新科学技术突飞猛进的时代。现代知识对生产过程的渗透越来越深，现代知识在生产中的密集度越来越高，现代知识的整体性越来越强，现代知识的更新越来越快，现代知识的国际性特点越来越突岀。

因此，新时期女领导人才特别是总经理领导者，只有具备科学求实，知识专业化、多元化，才能在国际性人才竞争中征得一席之地。

真正塑造理智型、意志型、独立型的优秀品格。由于几千年来的文化的渗透，角色的期望，传统的女性心理素质中明显的弱势就是依赖性、狭隘性、脆弱性，表现为自卑、怯懦、狭隘、依赖、顺从、虚荣、嫉妒等等，这些心理上的缺陷决不利于高层次领导人才所必备的理智型、意志型、独立型等伟大性格的形成。它常是女性人才特别是总经理人才脱颖而出的一种无形的巨大障碍。

高品位的健康的心理素质，这是新时期女领导人才实施领导的有力武器。对新世纪国际性女领导人才，特别是总经理的思想作风素质要求越来越高。作为新世纪的女领导，特别是一个企业的总经理，更应有坚定的信念，有对事业的执著和脚踏实地的作风。

在深圳的地产界，宋星慧凭借深厚的专业功底和丰富的从业经历，成为地产估价项目的实力影响人物。

在深圳市土地房产交易中心的工作经历使宋星慧受益匪浅。作为深圳房地产交易中心的创始人和负责人之一，她参与组织了深圳市政府重要的房地产政策法规的制定，对于政府与房地产市场之间的互动关系了如指掌，为后来的创办英联国际不动产奠定坚实的基础。

通过对房地产估价方法及理论、相关法律、金融政策、资产管理等方面的学习，不断的完善和提高自己的知识结构和业务能力，她的个人能力得到了极大的提升，相关业务部门经理的经历使宋星慧对房地产估价业务有了全面、深入的了解。作为深圳市房地产交易中心副总经理，她的业务知识、管理水平和业务能力得到全面发挥，也使自己在日后的工作开展中如鱼得水，游刃有余。交易中心从筹建到发展壮大至一两百人的深圳政府房地产中介机构，宋星慧没有少费心血，当然，也没有白费精力。这个交易中心对深圳市房地产的规范健全发展功不可没，做出了巨大贡献，使深圳的地产产业逐步走向成熟。同时，她发起策划组织了历年来的深圳房地产“春交会”、“秋交会”、“港交会”等一些规模、影响颇大的“地产节日”，并且一直延续至今。

专业理论和实际工作齐头并进，两面开花。在1995年，宋星慧成为第一批通过全国考试取得国家注册房地产估价师资格的估价师之一，是国家认定的房地产经纪人。作为深圳市不动产学会和深圳市房地产交易中心的创始人之一，宋星慧参与起草制定房地产中介行业规则，特别是房地产估价行业规则的工作。由于精通业务，熟悉系统的理论，宋星慧经常被银行、发展商应邀做演讲报告，培训会，即使自己手里工作再忙，也要抽出时间去现场传授经验心得，宋星慧十年的大学讲师经历使她能够具有足够的能力和水平“传道、授业、解惑”，丰富的地产理论知识和实践经验，深入浅出的讲解，使得经过她培训的学员获益匪浅。

在深圳业界，宋星慧的名字就是一张名片，就是一种信誉和保:t证。由她参与修订的地产估价流程，撰写的培训教材好评如潮，她

作为全国房地产注册估价师的讲师，为深圳房地产估价恪尽一己之力，为自己撑起了一片天空。

有人曾说在这个世界上聪明的女人有很多，漂亮的女人也很多，但是既聪明又漂亮的女人就寥若晨星了。在这里，我们姑且不论这句话正确与否，但能够确定的是，能够站在时代前列的，必定是外表秀丽，衣着得体，温和的言谈中透露着智慧，一丝不苟的工作作风，严t肃认真得工作态度，凸显着现代成功女性特有的胸襟气魄和知识女性

敏锐的才智。

（2）胸怀大志，开拓创新

在现代商战中，作为领导不免要进入些社交场合。在这种场合中，如果你是位艳光四射的冷俊美女，恐怕很少有人敢上去搭讪。而坦荡豁朗大方的则会有很多的人缘，才会有事业的成功。

胸怀大志，学会豁达大度，有开拓创新精神，这是新时期女领导人才的根本。随着中国加入WTO，经济的不断发展，竞争力的提高，女领导人才特别是总经理，必须站在未来的全球的高度，开拓创新。只有这样，才能适应时代的要求，才能在新世纪的国际竞争的惊涛骇浪中勇往直前。

每个人都有无限的创造潜能，在现代社会的今天，作为女性总经理，更要将这种创造性潜能充分发挥岀来。有人将它比喻成汪洋大海中的冰山，很多人只看到了它在表面上的一小部分，而忽略了王t藏在水下的大部分。女性总经理要对自己充满信心，不断开拓进取，唤醒蛰伏中的创新意识増长成就事业大魄力和勇气。

女性领导，特别是女性总经理，必须具有以下3个方面的开拓创新智能素质：

①具有强烈的管理创新意识和培养创新思维能力。

②具有显著的管理创造个性。（包括管理中的进取心理、自信心理、勇敢心理、坚韧心理、独立自主心理等）

③具备出众的管理创造才能，包括管理中的创造性思维能力和创造实践能力，在模仿中不断的创新。

现代领导需要目光远大，勇于开拓创新。创新性也是一种生活方式，一种对生活的态度作为总经理不应把它只看成是一种现象，只是偶尔出现几次。恰恰相反，我们应该把这种创新性看成是人性中不可缺少的一部分，是可以通过后天的培养而获得的，而且终生成为自己有用的才能。

总经理的品德、人格是根本。女性总经理要加强自我修养，使自己成为品德高尚、作风正派、谦虚大度、与人为善的领导者，在群众中具有感召力和崇高威望。

具有高强的领导能力是总经理实施领导的有力武器，尤其是作为一名让群众折服的女性总经理，更应该努力树立现代领导观念，掌握领导科学和领导艺术，注重基层锻炼，勇于流动轮岗，丰富工作经历。培养良好的思维能力、科学的决策能力及实施决策的组织指挥能力、沟通协调能力，并将女性的优势运用于领导工作，机智巧妙、恰到好处地处理各类问题。

总之，努力提高自身素质，是女性领导人才特别是女性总经理源源不断涌现之根本。

“江山代有人才出，各领风骚数百年”。愿更多更强的女性领导特别是女性总经理活跃在未来的各个领域里，活跃在各个行业领导的岗位上。

总经理箴言：

谁说女子不如男？给自己足够的信心，做一名优秀的女领导，打破那种根深蒂固的大男子主义。

第二节做自己的主人