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第一百九十八章 家族企业的传承规划（第2页）

“那企业的战略规划呢？我们是不是要提前为下一代制定好未来几年的发展方向？”李明辉问道。

“可以制定一个大致的框架，但也要给下一代足够的空间去发挥和创新。”李老爷子说道。

“那我们得赶紧行动起来，把这些想法落实成具体的方案。”李天明说道。

“没错，这件事不能拖。天明，你牵头负责，明辉协助你。”李老爷子说道。

“好的，爸，我们一定不辜负您的期望。”李天明说道。

于是，李天明和李明辉开始忙碌起来，他们召集了企业的高管和专业顾问，共同商讨传承规划的细节。

在一次讨论会上，高管们纷纷发表自己的意见。

“我觉得接班人的培养要注重实践经验，让他们从基层做起。”一位高管说道。

“对，但是也要给他们适当的挑战，不能让他们一直做简单的工作。”另一位高管说道。

“那培训课程的设置也要有针对性，不能太理论化。”一位顾问说道。

“还有，要让他们了解行业的最新动态和趋势，不能固步自封。”另一位顾问说道。

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经过多次讨论和修改，传承规划的初稿终于完成了。

李天明拿着初稿来到李老爷子面前：“爸，您看看，这是我们初步制定的传承规划。”

李老爷子仔细地看了一遍：“总体还不错，但是有些地方还需要再完善。比如，对于接班人的考核标准要更加明确和具体。”

“好的，爸，我们再修改。”李天明说道。

在修改传承规划的过程中，家族成员之间又产生了一些分歧。

“我觉得给接班人的压力太大了，这样会让他们失去信心。”李明辉说道。

“但是没有压力就没有动力，如果太轻松，他们怎么能成长？”李天明说道。

“我们要找到一个平衡点，既要有压力，又要让他们有信心和动力。”李老爷子说道。

经过一番争论和协商，传承规划终于确定下来。

李老爷子把家族成员们召集在一起：“今天，我们的传承规划终于确定了。这是我们家族企业未来发展的重要保障，希望大家都能认真遵守和执行。”

“爸，您放心，我们一定努力。”李轩说道。

“爷爷，我不会让您失望的。”李娜说道。

接下来，按照传承规划，李轩和李娜等年轻一代开始参与企业的管理工作。

“李轩，这个项目交给你负责，好好干。”李天明说道。

“爸，我一定尽力。”李轩说道。

“李娜，你去跟进一下市场调研的工作。”李明辉说道。

“好的，爸。”李娜说道。

在工作中，他们遇到了各种各样的问题和困难。

“这工作也太难了，我都不知道该怎么办了。”李轩有些沮丧。

“别灰心，多向长辈们请教，我们一起想办法。”李娜鼓励道。

“对，遇到问题不要怕，这是成长的机会。”李天明说道。

经过一段时间的锻炼，李轩和李娜逐渐成长起来。

“爷爷，我现在明白了管理企业的不容易。”李轩说道。