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第二百四十一章 公益事业的志愿者管理（第2页）

“那经费呢？”

周思君思考了一下：“经费方面，我们向社会募集一部分，同时也向相关部门申请一些支持。”

“周姐，那志愿者的激励机制呢？不能让大家白干活啊。”

周思君点头道：“这是个重要的问题。我们可以设立一些奖项，对表现优秀的志愿者进行表彰和奖励。比如颁发荣誉证书、提供一些小礼品等等。”

“那如果志愿者违反规定怎么办？”

“我们要制定明确的处罚措施，比如警告、暂停服务、甚至开除。但是也要给他们改正的机会。”周思君说道。

在接下来的日子里，周思君和管理小组的成员们开始按照新方案进行工作。

“小张，招募的海报设计好了吗？”周思君问道。

“周姐，快好了，马上就能发布。”

“小王，培训课程的大纲准备得怎么样了？”

“周姐，已经完成了，正在找老师呢。”

然而，新方案的推行并不是一帆风顺。

“周姐，很多志愿者对新的招募标准有意见，觉得太严格了。”

周思君解释道：“这是为了保证服务质量，也是对大家负责。你跟他们好好解释一下。”

“周姐，有志愿者反映培训时间太长，影响他们的工作和生活。”

周思君说：“那我们调整一下培训时间和方式，尽量灵活一些。”

“周姐，这次活动的志愿者人数还是不够。”

周思君皱起眉头：“赶紧从候补名单里调人，同时反思一下为什么会出现这种情况。”

尽管遇到了很多困难和挑战，周思君始终没有放弃。

“大家加油，我们一定能把志愿者管理工作做好。”周思君鼓励着大家。

经过一段时间的努力，情况逐渐有了改善。

“周姐，这次的培训效果很好，志愿者们反映收获很大。”

“周姐，最近几次活动的安排都很合理，志愿者们也很满意。”

听到这些好消息，周思君脸上终于露出了笑容。

但是，新的问题又出现了。

“周姐，有志愿者在服务过程中与服务对象发生了冲突。”

周思君立刻赶到现场了解情况。

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