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第八章 随和的女人最擅与人合作（第3页）

美国西点军校里有这样一种广为流传的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是!"“报告长官，不是!"“报告长官，不知道!”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务寻找借口，哪怕看似合理的借口。其目的就是让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。

世界著名的管理学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会!”不要为自己的错误辩护，再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎么做。

5。好性格让你更完美

所谓人际关系，就是感情和关系的网络。人际关系是创造财富的有效方法，卡耐基认为，一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要靠人际关系和处世技巧。一个人的力量毕竟有限，要想干一番事业，除了自己的奋斗外，还需要取得别人的帮助。人际关系本质上就是“我为人人，人人为我”的互利关系。人一旦追求共同目标，就能团结起来。

一滴水汇进大海才能永不枯竭，一个人只有融入集体才会力量无穷，拓宽社交圈子可以增加你打拼的力量。只有想办法去认识更多的人，并使这些人都成为自己的朋友，才是人生真正的人际策略。

只有生活在一个巨大的社交圈中，才能认识更多的人，才可以捕捉到更多的信息。只有扩大社交圈，在更大范围表现自己，才会有更多的人了解你，赏识你，这样你才能尽展所学，实现抱负。人生的机遇就隐藏于其中。

每一个女人，无论长相如何都希望自己有魅力。就魅力本身而言，除了女人青春靓丽的外貌，更深层次的东西则是女人的性格。所以想要拓展人生，你就必须精心编织一张属于自己的社会关系网。

近年来，日本学者长谷川洋三则认为，通过行为可改变性格。生活、环境、时间都是改变性格的最好的雕塑师。每个人都应有一个良好的心态，对自己要不断反省，不断完善。

那么，哪些性格能使你备受欢迎呢？

诚实。诚实是道德与智慧的高度融合，是人际交往中不可缺少的调和剂。人们往往把一个人诚与不诚作为衡量是否可以与他交往的标准。诚乃交友第一原则。诚实是树木的根，没有根，树木也就没有了生命，因而，在人际交往中尤以“诚”为最，因为没有人愿意与不诚实的人交往。

谦逊。谦逊是广结人缘的重要方式，没有人喜欢和不可一世、傲慢的人来往。…位智者说过：“如果你想得到仇人，就表现得比对方优越吧。如果你要得到朋友，就在对方面前保持谦虚吧。”在真实的生活中，骄傲没有多少生存的空间。越是有成就的人就越懂得谦虚之道，他们心中豪气冲天，外表却永远是谦虚地待人处世，因而颇得人缘。

宽容。严于律己、宽以待人是与人交往的一条重要原则。

宽容大度不会伤人和自伤。“将军额上能跑马，宰相肚里能撑船”，为人处世要宽容大度。长一个“宰相肚”，既给别人一个宽松的环境也给自己一片广阔的空间，能让别人好过也能让自己好过。一个宽容的人是厚道、耐心、开明、谦逊、友善的人，如果你真的有一个“宰相肚”，相信天下难容之事和难容之人都将如百川归海，你也将因此敛聚众多人心。

情绪稳定。生活中，我们面对不同的环境，不同的人，会发生很多自己意想不到的事，随时随地保持好自己的情绪至关重要。

自古以来，评价人的标准，只看一个人的涵养和行事的风格，就知道是否是可塑之材，是否有大将之风。情绪控制得好，可以将阻力化为助力，帮你解危化险、明晰事理，在山重水复处开辟一条通向成功的新路。情绪若处理得不好，便容易激动，产生一些非理性的言谈举止，轻则误事受挫，重则给他人造成心理创伤，既得罪了人又误了事。怒气只能衍生出恶言恶语、争吵打骂，最后的结果必然是感情出现裂痕，友谊破裂，甚至“冤冤相报，无休无止”。怒气的“火山”喷发的火气只能灼伤自己，烧痛别人。

幽默。幽默的谈吐是建立在说话者思想健康、情趣高尚的基础上的。要想对人提出善意的批评和规劝，必然要求批评者有较高的思想境界和较佳的涵养。一个心地狭隘、思想颓废的人不会是幽默的人，也不会有幽默感。一个说话处处流露出幽默感的人会让每一个与之交谈的人都开心、愉快，更会给众人留下极深刻的印象。

热情。热情能唤起一个人内心深处神奇的力量，让人散发出一种炽热、神性的光辉，那就是吸引人和感染人的魅力。

热情的人会很自然地把他内心的感情表现出来，一个充满热情的人，他的志向、兴趣、为人和性情能从他的走姿、眼神和活力中看出来。你的热情表示出你对这次见面、这次交谈、这次活动和这个人发自内心的喜欢。你的热情会使人们把谈论的中心转移到他们最感兴趣的事情上。与此同时，你把热情传递给你身边的人，他们也会因此觉得和你在一起很快乐。热情是一种可贵的精神特质，它深深地根植于人的内心，是一种由你的眼睛、你的面孔、你的灵魂、你的整体辐射出来的兴奋，你的精神将因之振奋，而这种振奋也会鼓舞别人。

富有同情心。为什么要感受别人的痛苦呢？因为真正的同情应体现在行动上，而不只是想想而已。当你有同情心时，你不仅仅是觉得难过，不只是跟着别人一起哭，而是会积极地想办法帮助他。同情只有建立在行动的基础上才有意义，因而与其用眼泪表达你的同情，莫不如用行动来表示。

学着关心别人，而不要光想着自己；不要只为自己的事忙碌，也多为别人的事操些心。

平易近人。平易近人最容易获得人心，其最好的方式就是寒暄和闲谈。两个初次见面或者分开很久的人会因为不了解或疏远了对方而陷入沉默的尴尬之中。这时，不妨寒暄几句，传递友好的感情信息，表明你愿意和他接触的愿望，无形中就缩短了和他的距离。很少有人愿意亲近一脸严肃的人，而那些在餐桌上乐于和别人分享生活乐趣，展示自己生活情趣、兴趣爱好等不同侧面的人则很容易和他周围的人产生共鸣。在这种非正式信息交流的机会中大家释放了情绪，气氛融洽，自然能保持良好的关系，并升华感情。

我们应该把它作为我们一生中追求和完善的一个目标去努力，这样就能使自己的人格健康起来，还能使自己充满魅力，有利于将不利的情况变为有利。健康的人格是人生成功之路的垫脚石，拥有这样的性格，你就会人缘好，事业亨通。

6。人品才是最高学历

何谓人品？字典上解释：人的品质，人的仪表。笔者这里想要议论的是：人品就是人的品牌。同商品的品牌一样，人品就是一个人的形象招牌，它同样时时刻刻地发挥着自己的“品牌效应君不闻"见贤思齐”“桃李不言，下自成蹊”“一呼百应”……这是人品的正效应；而“敬而远之”“人所不齿”“天怒人怨”则是人品的副效应。每个人都在自觉或不自觉地塑造自己的人品。我们一般会这样打造自己：为人夫（妻），要挚爱关怀；为人子女，要尽孝尽责；为人执业，要忠诚敬业；为人朋友，要真诚友爱；经商，要诚实守信，不害人利己；为官，要利国爱民，不迷恋权钱……人们就是这样一点点，一件件，积累着善绩，净化着灵魂，塑造着人品。

成功地打造人品，首先要具备强烈的品牌意识，从每一件小事做起，不以恶小而为之，不以善小而不为。因为人们判断一个人的人品，往往从一件小事、一个细节入手。从外在的现象可以窥探到一个人的内

心世界，所以有“以小见大”之说。同干一件坏事可以毁坏一个人的形象一样，有时，一些细微的松懈放纵也会造成不可估量的后果。因此，为人处世不拘小节，其实也是缺乏品牌意识的反映。打造人品，起决定作用的是人的文化道德修养，动力是毅力和耐心，不仅要有空间的点滴积累，还需要时间的长期坚持，它需要付出的时间是一生。为打造人品终生付出的人，他也是好人品的终生受益者。“这人不错，靠得住!”就是他们最闪亮的招牌和最雄厚的资本。人生在世，人品全在自己塑造。好人品是形成好人缘的必备条件。好的人缘意味着他夫妻和睦，子女孝顺；上级欣赏，下级归顺；朋友铁杆，同事亲近；左右逢源，心想事成；身心愉快，增长寿命。

能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。这些品质表现在以下几个方面。

①忠诚一忠心者不遭解雇。在老板的立场上思考问题，天天琢磨为公司赚钱，与老板一起分享你的想法，不卷入与老板对抗的势力，忠心耿耿地维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验！

②不计较——每天比老板多做一小时。做的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，模糊“上班时间”与“下班时间”，乐意为工作

做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神还展现于细节中!

③自发——不要事事等人交代。“要我做”到“我要做”，主动做一

些“分外”事。先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度!

④借口——绝对没有借口，保证完成任务。把每一件小事都做好，

一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错!

⑤效率——算算你的使用成本。跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁

鸯，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌!

⑥导向一咬定功劳，不看苦劳。开始就要想怎样把事情做成，办

法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作。创造条件去完成任务，