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第五章 端正态度谋得好职位 好职位偏爱积极主动的人（第1页）

在现代职场，假如你要想获得成功，谋取高薪职位，最好的捷径就是具备良好的工作态度。只有你以正确的心态对待工作，你才能收获你想要的结果。当你这样做时，金钱就会自动地追随你而来，你的工作职位也会随之不断升迁。

职场成功少不了积极主动

在现实工作中，评价一个人工作的优劣，最直接的办法就是：能够积极主动地完成本职工作、创造性地开展工作。

积极主动不仅是一种行为美德，也是一个人在工作中应该持有的态度。比尔·盖茨曾说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”

在日常工作中，能够让我们发挥积极主动的机会很多。最常听见的就是这句话：“让我来做。”当你想要拓展某项计划时，可以主动请缨或者干脆自己进行策划，然后毛遂自荐：“如果我的策划被认同，请准许我完成这项计划。”而不只是等待老板分派工作。自己主动迎接挑战会有一种使命感和责任感，而被动接受老板分派到任务则通常会有这种感觉：“瞧，任务来了，真没办法！”在两种心态下工作的动力和结果是完全不同的。而且当你主动请缨的时候，你的自信和积极主动的精神会给老板留下深刻的印象，尽管可能由于种种因素，最终的记过并不尽如人意，但你仍然会感到积极主动所带来的收获。

程思明的单位是一家大型的商贸公司。一次，程思明在帮老板整理文件时，发现老板正在为公司的产品打不开新疆的市场而苦恼，他便主动向老板表示自己愿意到新疆去开拓市场。

老板听完程思明的请求后，不太相信他的能力：“可是，前几次派去的几位推销员都无功而返了，而且，那里的条件远不如呆在公司总部，你能行吗？”

“我相信自己能在那里开拓出新的市场，因为我事先已做过周密的调查，并制订了切实可行的销售计划。”说完，程思明递上了自己的销售计划书。

经过董事会研究决定后，老板终于让程思明去新疆开拓市场。后来的事实证明，程思明的确是一名销售高手。他到新疆以后，很快让自己公司的产品打入了市场。不久后，公司产品销售量节节攀升，成了同类产品中最受顾客欢迎的产品。

2年后，老板就将程思明调回公司总部担任经理助理。而与程思明同时应聘进入公司的人，现在大多还同程思明当初一样，在一个平凡的工作岗位上从事着平凡的工作。其实，他们的才能不一定比程思明差，但如今却有着天壤之别，其原因是他们缺乏主动执行的精神。他们错误地认为只要准时上班，按时下班，就是对工作尽职尽责了。

主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。在没被人告知却在做着恰当事情的员工，就是积极主动的员工。每个公司都需要这样的员工。当你主动工作，通过自身的努力或借助他人的力量并不断解决一个个难题的过程中，你自身的价值就在这个过程中不断地增加，这样老板对你的依赖就会增加，当机会出现时，晋升晋级非你莫属。

某大型公司的宴会上，经理举起酒杯向众人宣布：“我要非常荣幸地向大家传达一件事情，咱们公司勤恳、敬业的老员工：张明先生明天就要退休了，因为他这些年来对工作的贡献，他可以享受到公司里很丰厚的退休金，就此，让我们举杯向张明先生表示衷心的感谢和敬意。”这时，宴会上响起了雷鸣般的掌声。但是在一旁坐着的肖强却表现得不那么从容和兴奋，此时有人悄悄地询问他：“肖强，您没事吧?看起来，您很不开心吗?”此时的肖强很悲伤地说：“我很难过，也很后悔，当初我和张明是同一天进的咱们公司，可是我从来就是循规蹈矩，只知道认真勤恳做自己的本职工作，而不是像张明那样凡事都积极主动、关心公司上下很多的事务……想想这都是自己工作太不主动的原因。”说着，肖强羞愧地低下了头。

所以，千万不要以为只要准时按点上下班、不迟到、不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。

在现代职场中，过去那种听命行事的风格已不再受到重视，积极主动工作的员工将备受青睐。一个积极主动的员工总能把心思全部用在工作上。在工作中他们往往能发现问题，并通过认真研究，找到解决问题的最好方法，获得工作所给予的更多的回馈。

主动工作赢得好职位

在竞争异常激烈的时代，被动就会挨打，主动就可以占据优势地位。我们的事业、我们的人生不是上天安排的，是我们主动去争取的。如果你主动的行动起来，你不但锻炼了自己，同时也为自己争取好的职位积蓄了力量。

所谓主动，就是积极地、自觉地，不用别人告诉或安排，你就能出色地做好工作。对一个年度或一段时期的工作有目标、有计划、有措施、有落实、有总结，什么时候开始，什么时候完成，得到什么样结果，要心中有数。要善于发现问题，敢于面对困难，勇于探索追求，不达目标决不放弃。如果我们不能做到这些，或者不能坚持这样做下去，就谈不上是主动工作。反之就是应付，只能是被动工作。

主动是成功的基石，主动工作会使一个人有一个良好的心理状态，会取得意想不到的成功。钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将比成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”任何一个企业都迫切的需要那些主动、负责的员工。积极主动是优秀员工的显著标志。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完成。主动工作、积极进取的员工，才可以尽快在职场中找到自己的位置，并获得成功。

1992年秋天，北京街头的梧桐片黄了，诱人的糖炒栗子满城飘香。这天，温州某五金机械厂的一位员工在北京联系客户。这天，他来到了热闹非凡的首都，一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人群引起了他的注意。经过仔细观察后，他发现大多数人买了糖炒栗子后，都猴急的张嘴就咬，常常把栗子肉弄得四分五裂。

吃栗子不方便，能不能搞个剥栗器？他迅速画出了剥栗器的草图，材料用镀锌铁皮，成本每只几毛，出厂价却几元。十分钟后，他把他的设计图纸传真给了机械厂的总经理。总经理很感兴趣，认为这是一项发明，肯定大受欢迎，不过，越早上市越好，两个月够不够？他笑了：两个月？我一个星期就可以送货上门。经理不相信：还有审批、核价什么的，没两个月怎么行呢？

当晚，这位员工就将剥皮器草图传回了他在温州老家的工厂，模具两个小时就出来了，接着开始大规模生产。3天后，一整车剥皮器涌进了首都，大大小小商店门口的糖炒栗子摊主成了剥皮器的经销商，为公司创造了数十万元的利润。

机械厂并没有要求这名员工去主动关注市场，开发、设计剥栗器，但他主动补位，自动自发地去做了。他为企业创造了利润，企业自然也不会亏待他。

一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现。

主动是一种态度。在日常工作中，经常会出现同样的工作岗位、同样素质的不同员工去做，却出现截然不同的工作结果，究其原因就是主动工作和被动执行的结果。

彼得和查理一起进入一家快餐店，当上了服务员。他俩的年龄一般大，也拿着同样的薪水，可是工作时间不长，彼得就得到了老板的褒奖，很快被加薪，而查理仍然在原地踏步。面对查理和周围人士的牢骚与不解，老板让他们站在一旁，看看彼得是如何完成服务工作的。

在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。

彼得微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入1个还是2个鸡蛋呢？”

顾客说：“哦，1个就够了。”

这样快餐店就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。

看完彼得的工作后，经理说道：“据我观察，我们大多数服务员是这样提问的：‘先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？’而这时顾客的回答通常是：‘哦，不，谢谢。’对于一个能够在工作中主动发展问题、主动完善提高的员工，我没有理由不给他加薪。”