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第35章 部长的秘密客人（第4页）

彭长宜见状就走了出来。

回到办公室后，郝东升和钱守旺都已经到了，丁一正在翻看最新的《政府快报》。彭长宜就把部长布置的任务跟钱守旺和郝东升交代了一遍，让他们精心准备，并再次强调了考核内容。

钱守旺说道：“半年考核都是基层自己组织搞，咱们只负责年底的一次，怎么咱们今年连基层的事也要干了吗？”

彭长宜笑了，说道：“什么事都是变化和发展着的，今年强调半年考核可能跟换届有关。”

“唉，半年和一年都是那点事，别说是换届了，就是提拔干部哪一次是根据考核结果来的？”老钱说道。

“老钱，当着年轻人可不能给他们植入这样的思想，老同志要起到传帮带的作用，别把你那些消极的东西传给年轻人。”彭长宜半开玩笑半认真说道。

“就是，我现在明白了为什么老科长退休的时候领导没让你接替科长，就是怕你带坏了我们，我算知道了，原来跟着我们那个痞子科长干的时候就觉得没有出头之日，他整天牢骚满腹跟领导关系搞的挺僵，你想，他都没有得意的时候，你能有吗？丁一，咱俩记住，如果彭科长高升了，这个科要是老钱领导咱咱俩就跳槽，跟着他肯定没有看不见曙光。”

郝东升说话向来是快言快语，出口无忌。小伙子干工作有一套，手底利落，就是有时候有点自命不凡。

好在老钱对郝东升的奚落早就习以为常，他说道：“丁一，你跟他绑在一起也不会有好果子吃，就他那嘴，也是领导不待见的主儿。”

丁一笑了，显然她不能搀和他们的谈话，就说道：“科长，什么叫严格考核内容？”

“唉，别听那个，年年都这么说，年年都是那点事。”老钱还是那个情绪。

彭长宜笑了，说道：“我们就是干这个的，年年这点事你要是能干好干出新鲜的就行。你完全能琢磨出不一样的东西来呀，这就叫创新。我们现在提倡的就是干部考核办法创新。”

郝东升起身，给每个人的杯里都加了水，他走到老钱跟前时说道：“我终于发现了人和人的区别。”

大家都看着他，等着听下面的话。

“难怪有的人进步，有的人原地踏步，真应了部长经常说得那句话：思想意识决定行为结果。”

钱守旺说道：“你小子别卖官司了。什么时候也学会说官话了？”

郝东升认真地说道：“这不是官话，这是真理。”

钱守旺有些不自然了，说道：“难不成你轮到小子教训我老人家了？”

郝东升一本正经地说道：“你看，同样是半年考核，你的意识就是年年这点事，重复老一套，而科长想的是创新，这就是差距，甚至这就是科长思维。”

郝东升来机关时间不长，而且身上有着年轻人普遍存在的锐气，所以说话也就少了一些顾虑。

好在他是这个性格，老钱又是一惯的好脾气，所以也就不计较他的“直言”了。

“本来就是吗？年年这点事，只不过今年提前做了，再怎么创新也是一样。”老钱辩解道。

彭长宜不想跟他们把话题扯远，就说道：“今年会更加严密和严格，部长指示要按年终时那样做，另外我们下半年的任务会很艰巨，要进行大批的干部考察工作。工作尽量提前安排。”

钱守旺说：“嗯，怎么也要等到放假后上班再弄了。”

彭长宜说道：“工作可以节后做，但是咱们要提前入脑，先琢磨着。”

“科长，你上次写的那份材料呢？”郝东升说道。

“递给部长了。”

“还有底稿吗，我想看一下。”

“有草稿。”

“我记得你在里面有一段关于行政成本效益考核法。”郝东升说道。

行政成本效益考核法，是以行政成本为主线，通过对行政成本与效益的对比、分析确定考察对象的工作实绩的一种技术性分析方法。彭长宜是参照了其他地方的做法，结合本地实际提出的一项考核内容。

“哦，你说得是这个呀。”

“我觉得如果要改革考核办法，这个应该是一个重点内容。”

彭长宜觉得小郝能认识到这一点很难得。就说道：“小郝，你能这样想很好，套一句领导经常说得话，要善于创造性的工作，细想想，老钱说得那些尽管年年都是那点事，但是如果没有最初的创新，可能也就没有年年这点事了。”

小郝说：“人老奸，马老滑，老钱都干油了，我呢，还想要求进步呢。”

“你小子，用不着这么埋汰我这个老家伙吧？我唯一的要求就是把组织部的‘部底’坐穿。”

听了老钱的话，丁一差点没将刚喝进去的一口水喷出。

郝东升说道：“老钱，这话丁一是第一次听到，我自打来组织部上班的那天起就听到你这么说了，我当时只是认为你有情绪才这么说，但是今天我不再怀疑这句话的真实性了。你肯定能把‘部底’坐穿，但是别人坐不穿。”

郝东升的话有一定的道理。老钱的确是把组织部这点事干油了。自从转业那天起，他就在组织部工作，十多年了，几乎所有的科室都呆过了，干部科是最后一个地方。