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第一千一百五十五章 达成一致（第1页）

燕纺集团股份制改造的谈判在艰难的进行当中，燕纺集团的资产、负债都太多太复杂，而职工人数也多，这其中还有不少退休职工，以及原来的领导任人唯亲招进公司或者提拔上来的人，该怎么处理都是一个问题。

因此，谈判进程并不快，但是不管怎么说，这几方之间的谈判，每天都有进展，而且随着那些难题被一个个解决，谈判的进程也在加快。

苏星晖虽然没有直接参与谈判，但是对于谈判进程，他是全程保持了关注的，对于这一次的谈判，他的重视程度不比任何人差。

经过了近二十天的艰苦谈判，参与谈判的几方终于达成了一致，这让燕纺集团的所有人都是欣喜若狂，停工两年的燕纺集团，终于要重新恢复生产了。

于锐志、禇征、韩向东几人组成的财团，将向新的燕纺集团注资三亿元人民币，他们将占新燕纺集团股份的百分之二十四点五。

而高志勇代表的燕北国资管理公司将以燕纺集团欠他们的三亿元债务入股，同样占亲燕纺集团股份的百分之二十四点五，另外，他们还将通过协调，向燕北省的几家国有银行贷款一亿元人民币，用来当作新燕纺集团的流动资金。

国家纺织工业局所有的原燕纺集团的全部资产以及职工集资款加起来将占新燕纺集团的百分之五十一股份，这在名义上，新燕纺集团的国资股还是占有着控股权，不过新燕纺集团的经营权将会更多的交给于锐志他们的财团。

有了这四亿人民币资金的注入，燕纺集团的生产规模将会再次扩大，因为随着亚洲金融风暴的肆虐，原来东南亚和东亚等国的外向型经济遭受了巨大的损失，许多制造型企业都倒闭了。

而东亚经济没有受到惨重损失的国家，也就只有中国了，所以现在欧美许多国家的订单，都投向了中国。

在这种情况下，正是扩大生产规模的最好时机了。

这也是于锐志他们投资的最好时机了，这桩投资，对双方来说都是双赢的合作。

当然，这只是一个大的合作框架，其中还有许多细节，比如职工的安置等等，都是双方重点谈判的细节。

在于锐志他们参股燕纺集团之后，自然不可能还是留用所有职工，特别是那些原来公司领导的亲属，不符合条件却进厂担任技术员等职务，完全不能胜任工作，天天混日子的人，肯定是都要淘汰掉的。

总之，新的燕纺集团要引进先进的管理制度，让公司提高工作效率，节约成本，以提升公司的利润。

当然，只要是证明自己能够胜任工作的职工，都可以通过竞聘上岗，继续留在燕纺集团，只要努力工作，工资收入将会比原来大锅饭时期要高上不少。

为了不引起社会动荡，合作协议中特意加了一条，如果竞聘上岗失败的职工，还可以发三个月生活费，三个月之后可以再参加一次竞聘，这一次能够通过竞聘的话，还是可以留在公司工作的。

这一条也是专门针对现在的国有企业下岗潮的，许多国有企业改革之后，为了卸掉包袱，将许多工人下岗，将大批工人推向了社会，就在这两年间，已经有数百万下岗工人被推向了社会。

对于企业或者投资商来说，这样做当然是卸掉了包袱，可是这对这些下岗工人来说，是相当不公平的，他们为企业奉献了一生，却被一脚蹬开了。

他们下岗之后，只有微薄的买断工龄收入，然后就跟企业完全脱钩了，他们在企业培养的技能十分单一，又与社会上的竞争长期脱钩，陡然间被推向社会，他们的生存能力十分有限。

这也让大批下岗工人陷入了困境之中，连基本的生活都无法保证了。

苏星晖不希望在燕纺集团也出现这种事情，所以，这个条件是他跟于锐志亲自说过的，而于锐志也是爽快的答应了。

对于于锐志来说，他并不是那种贪婪的人，他当然不会以牺牲普通工人的利益来获取自己的利益。

这个条件是让燕纺集团方非常感念的，燕中市现在下岗工人也不少，他们看多了下岗工人的惨状，这一年多来，燕纺集团的工人实际上是等于下岗了，像于锐志他们这么厚道的投资商，真的是太少了。