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第九十三章 螳螂捕蝉4求收藏（第1页）

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其实，约翰早就掌握了杨威心腹团队的情况了，也在公司暗中调查了杨威的财务问题，约翰不知道应该对调查的结果感到遗憾，还是庆幸：杨威在职场上，洁身自好。【文学楼】在过去的几年中，的确是一心为了德智的发展，没有任何私心。在账务上从未有过任何舞弊的问题。

看到了调查结果，约翰的内心对斯宾塞的决定，稍稍感到了一些奇怪和遗憾。约翰觉得：杨威真的是个人才，也正是德智中国目前需要的将才。

因此，他将自己客观的调查结果和主观的想法跟斯宾塞做了一个沟通。斯宾塞却回答他：“约翰，相比于一个人才，我更需要一个可以放心的人。”顿了顿，斯宾塞开起了约翰的玩笑：“你不会是急于回美国吧？”

约翰是斯宾塞多年的好友，所以，当几年前斯宾塞邀请他出任亚太区人力资源老大的时候，约翰就已经决心“士为知己者用”——不论亚太区的市场多么艰难，只要斯宾塞需要，他就会为他在这里坐镇。

约翰非常了解中国文化，他知道中国人自古就讲究一个“用人不疑，疑人不用”——西汉时期，汉高祖刘邦因为无端怀疑分封的异姓诸侯会谋反，除掉了淮阴侯韩信和梁王彭越后，反而引起了九江王英布的恐慌。后来，又遭小人挑拨，而平白给自己制造了事端——逼得左右为难的九江王英布真的造反了。

约翰担心现在斯宾塞一心要逼走杨威，也会和中国历史上的刘邦一样，平白激起杨威的怒意，反而当真“造反”了。如果真的发生那样的事，斯宾塞就算嘴上不说，心里肯定也会责备他的。

如果这次不能顺利地把北亚区的架构调整好，让公司的运营平稳过渡。他自己也会感到有愧于斯宾塞对他的信任。

如何处理杨威的事，才能平衡好公司和他个人的利益呢？约翰一想到此，便感到头痛不已，他不由得用两手的中指，不停地按压、揉搓太阳穴。

纵然私下接触了那么多次，了解了杨威的为人，约翰还是感到无从下手。

约翰在这一头焦虑，另一头的杨威也在苦恼——杨威本想拉拢约翰一起反水，几次接触下来，却发现约翰是个油盐不进的“老狐狸”——对于他的示好，不拒绝；对于他的暗示，敷衍着。

杨威本是个内心骄傲的男人，他对谁花过那么多心思讨好过？既然你约翰是这个态度，那么我也不会再在你身上浪费时间了。

非友即敌。杨威当下决定先把约翰拉下马再说。新的vp等到时来了再收拾。

要直接从约翰下手，着实不容易。约翰做事滴水不漏，根本就不可能抓住他的把柄。既然如此，杨威决定从hr团队入手，先灭灭约翰的威风也好。

拿谁做那只敬猴的“鸡”好呢？杨威想到了当时调查于德喜私开公司事件的hr项目小组。

是了，赵子龙早就找私家侦探调查过于德喜的那家公司。现在，他只要赵子龙拿出当时的报告就将大白于天下了。

虽然，上次赵子龙没经过他允许，过早地投诉，已然打草惊蛇了。但是，之后私家侦探也由此查到：于德喜让他儿子于海森退出公司的经营，这一切正好在发生的时间上坐实了这件事——谁让他心虚了。再加上侦探拍到的那些于德喜进出那家公司开会的照片和录音，都成为了有力的证据。

以余琪之力，肯定是查不出那家公司的背景，但是对于私家侦探来说，却是小差一碟。私家侦探很早就结案：递交了于德喜才是那家公司真正的幕后老板的报告。当时，杨威隐而不发，只是觉得不是拿出那些证据的时候。

现在，杨威觉得这份报告可以“一石二鸟”——既嘲讽提升于德喜的老板有眼无珠；又可以以hr在那件事的处理上的包庇、舞弊一事，来指责约翰不会用人。

如果这次约翰不出手相助戴安娜，那么可以让约翰的hr团队认为老板软弱无能。到时，群众的舆论，会让约翰心里不好过。如果约翰出手相助了，那正好可以指责他也是个徇私舞弊之人。

现在的问题是：如何呈现这份调查报告，让它发挥最大的价值，这是门技术活儿！