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第154章 本份（第5页）

赵非说：“我找一下陆经理。”

萧问剑八卦道：“我看陆凤英对你有点意思，你一个大男人，能不能主动点？”

众人大笑，赵非老脸通红，不好意思地说：“我比她大十二岁，不合适”。

萧问风笑着说：“才大十二岁，太合适了。”

众人又大笑，萧问剑看向萧问风，萧问风说：“请钱老师，给我们介绍薪酬和利润分配办法。”

钱铭打开笔记本电脑，接上投影仪，将电脑屏幕投影到墙上的幕布上，说：“应各位领导邀请，在古教授的指导下，我们制订了薪酬和利润分配。第一是薪酬，包括办公人员的固定工资、社保、福利、补贴，具体每个岗位是多少，第二利润分配办法，根据股东意见，我们的初步方案是股东、基金会、司机、办公人员，按2:3:3:2分配。”

众人再次大哗，丛众说：“你这个方案，就是我们四五十名办公人员，只拿总利润的20%。”

钱铭介绍:“是的，股东也只拿20%，司机拿30%，其余30%捐给慈善机构。”

丛众有些愤愤不平:“我们自己员工的吃住问题都没有解决，为什么每年定期的捐利润给慈善机构？”

萧问剑解释：“这个不是最终方案，可以讨论和修改，钱老师，你继续讲。”

钱铭详细介绍：“我继续讲了，再回头说办公人员的薪酬。先说总经理，总经理每月工资三至四万，配一台车，租一套每月不越过八千元的房子，自己有房子了，每月补贴房补六千元，奖金系数10%，就是拿总员工奖金的10%，如果公司一年利润1000万，员工总奖金20%就是200万，那么总经理拿200万中的10%，就是20万元。当然，股东大会可以从股东利润中给出其他奖金。”

古井松说：“不多，算上奖金，一年六七十万。”

丛众实事求是地说：“徐志强一年拿上千万，这个太少了。”

萧问剑说：“好，钱老师请继续。”

钱铭继续介绍薪酬方案：“副总经理，每月工资两万至三万，不配车，车补四千，没有住房补贴，奖金系数6-8%。”

这次没有人有意见，因为目前根本没有副经理。

钱铭继续介绍中层干部的薪酬：“总经理助理、经理、副经理算中层干部，每月工资一万二千至两万，车补每月两千，奖金系数3-5%。”

丛众问：“什么情况是一万二，什么情况是两万，这个有没有标准？”

萧问风笑着说：“这个要问你自己，人力资源工作是行政部的职责！”

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众人大笑，萧问风继续说：“今天钱老师先介绍一个大概的内容，具体如何细化，你找钱老师和我，一起制订一个可执行的标准，然后在中层干部大会上讨论，最后报股东大会通过。”

钱铭继续介绍：“员工从三千至一万二不等，具体岗位我不再一一介绍，资料上有。有些岗位工资比较低，如：保安、保洁，有些技术性比较强的工作，如：系统管理员、水电工、汽车检测工，工资比较高，奖金系统也各不相同。最后介绍一下社保，我们按劳动部门要求的最低标准交，五险一金都交。另外保安还有夜班补贴等。所有人员都有午餐津贴二十元。”

萧问剑说：“提高到三十元，二十元我都吃不饱。

丛众问：“从哪天开始？”

萧问剑说：“从今天开始吧。”

众人大笑鼓掌。

萧问风问：“大家还有没有其他问题？”

众人又讨论了几个问题，决定将二楼游戏区域拆了，改为办公区域，这地方上次打了一场大架，很多游戏机都坏了，锦龙就在二楼办公。萧问风说：“装修要不要进行招标？”

萧问剑说：“没多少钱，别搞那些了，你联系一下林小锋，交给他们搞吧。让燕总和丛经理盯一下。”

最后萧问剑总结：“我能理解大家的心情，为什么我们给司机分配这么多？公司最重要的资产—渣土车是他们出钱，公司最辛苦的活是他们干，以前我也想过再给他们多分点利润，经过与司机们初步沟通，他们建议直接减少费用，减少账期。我解释一下，为什么将30%的利润捐出去。这是因为我们的利润主要来源于行政垄断，如果哪天不再要求牌照，每个司机可以自己干活，我们这个公司就没有存在的必要。因此希望大家能够理解，当然这个方案不是最终的方案，在股东大会批准之前，都可以讨论。如果管控结束，我们一年挣两千万是正常的，全公司四十多号人分配400万的利润，如果是中层，可以拿到10万至20万的年终奖，加上工资，可以拿到三四十万，这在南都已经是高收入了。我希望大家每个人守住自己的本份，知道哪些东西是别人给的，哪些东西是自己挣的。谢谢大家。”

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